ベトナム社会保険の報告によると、2024会計年度のベトナム社会保険の総収入は547兆ドンに達しました。
この収入源は主に、366,000億ドンの強制社会保険と141,000億ドンの医療保険から来ています。その他の収入には、約1,000億ドンの任意社会保険と総収入構造における失業保険が含まれます。
予算支出側では、全国の社会保険および失業保険制度への総支出は363兆ドンです。
その中で最も重要なハイライトは、総支出額が25兆5000億ドンに達する年金・遺族年金基金です。さらに、失業保険基金は労働者を支援するために23兆ドンを支払いました。
特に注目すべきは、医療保険の診療費が134兆ドンと大きな割合を占めていることです。最後に、業界全体の組織管理活動に割り当てられた費用は12兆ドンで決算されました。
これに先立ち、ラオドン新聞は、年金は2026年7月1日から新しい社会保険法に従って調整されるが、低賃金者と1995年以前の退職者を優先するため、誰もが同じように引き上げられるわけではないと報じました。
2025年7月1日から施行される2024年社会保険法によると、今後の年金調整は、消費者物価指数(CPI)と国家予算および社会保険基金のバランス能力に関連付けられた新しいメカニズムに従って実施されます。
2024年社会保険法第67条は、年金は消費者物価指数の上昇率に基づいて、国家予算と社会保険基金の能力に適合して調整されると規定しています。これは、生活費が上昇した場合、国家が退職者が受け取っている金額の実際の価値を確保するために年金の調整を検討することを意味します。
特筆すべきは、新しい法律はまた、年金水準が低い人々や1995年以前に退職した人々に対して、年金引き上げ幅を適切に調整する必要があるという要件を設定している。これは、以前の段階での賃金水準と社会保険制度が低かったため、大きな不利益を被っているグループであり、その後の段階での退職者と比較して大きな格差が生じている。このグループを優先することは、労働者の世代間の年金格差を縮小することを目的としている。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
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