7歳未満の子供の看護のための休暇の最大日数と休暇手当に関する最新の規制

ベトナム社会保険によると、2024年社会保険法に基づき、2025年7月1日より、強制社会保険（社会保険）に加入している従業員は、7歳未満の病気の子供の世話のために仕事を休まなければならない場合、傷病手当金を受け取る権利が与えられることになります。

この規制は福祉政策を拡大し続け、親が収入に大きな影響を与えることなく安心して子供の世話ができる条件を作り出すものと考えられている。

2024 年社会保険法第 42 条によると、7 歳未満の病気の子供の世話は、従業員が傷病手当金を受け取る権利があるケースの 1 つです。この政策は、子供が若くて病気になりやすく、直接のケアが必要な労働者をサポートすることを目的としています。

ただし、この制度の対象とならないケースも法律で明確に規定されています。育児のための休暇が労働法で定められた休暇と重なった場合、従業員には傷病手当金は支払われません。専門法に従って全額有給で休暇を取っている。または、社会保険規定に従って現在出産手当金や回復手当金を享受している人。

傷病手当金を享受するための休暇は、2024 年社会保険法第 44 条に規定されています。したがって、従業員は毎年 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで) 3 歳未満の病気の子供の世話のために最大 20 労働日の休暇を取ることができます。 3 歳から 7 歳未満の子供の場合、最大休日数は子供 1 人につき 15 労働日です。

両親が強制社会保険に加入している場合、各人は累積するものではなく、それぞれの規定レベルで退職する権利があります。休暇は、祝日、年末年始、週休日を除いた営業日を基準に計算されます。

具体的には次のとおりです。 3 歳未満の子供: 父親は最大 20 日間の休暇を取得する権利があります。母親には最大 20 日間の休暇を取得する権利もあります。 3 歳から 7 歳未満の子供: 父親は最大 15 日間の休暇を取る権利があります。母親には最大 15 日間の休暇が与えられます。

この規制により、両親は法律に基づく手当を確保しながら、病気の際に子供の世話をするために仕事を柔軟に調整できるようになります。

社会保険料は支払われた給与の75％に相当する給付水準

7 歳未満の子供を世話する場合の傷病手当金のレベルは、2024 年社会保険法第 45 条第 2 項に従って決定されます。従業員は、子供の世話のため休暇を取る月の直前月の社会保険支払いの基礎として給与の 75% を受け取る権利があります。

利益の計算方法は次のとおりです。

1ヶ月分の給付率＝75％×退職前月の社会保険料の基礎となる給与。

1日分の給付率＝1ヶ月分の給付率÷24日となります。

半日給付率＝1日給付率÷2。

特に、新しい法律では、従業員が半日または丸一日未満の休暇を取得しても、対応する福利厚生を受け取る資格があることが認められています。休暇が半日未満の場合は半日料金が計算されます。半日以上１日未満の休暇の場合は１日分の手当としてカウントします。

これらの規制により、特に子供が自宅で短期間だけ健康状態を観察する必要がある場合に、従業員が子供の世話のために休暇をより柔軟に取得できるようになります。

特典のプロフィール

2024 年社会保険法および 2025 年 8 月 7 日付の決定 863/QD-BNV には、7 歳未満の病気の子供の世話をする場合を含む傷病手当金を受け取るための書類と手順に関する詳細な指示が記載されています。

福利厚生の書類は、従業員の子供が入院、外来、海外のいずれの治療を受けるかによって異なります。

1. 入院治療中の小児の場合

従業員は次の書類のいずれかを提出する必要があります: 退院証明書。医療記録の概要。または治療プロセスを証明するその他の文書。雇用主は、フォーム 01D-HSB に従って病気休暇を取っている従業員のリストを作成し、社会保険庁に送信します。

2. 外来で治療を受ける場合：

従業員が社会保険の給付を受けるために退職証明書を提出する。または入院治療後の外来治療期間を明記した退院届。または外来治療の適応を記載した医療記録の概要。雇用主は上記と同様のリストを作成します。

3. お子様が海外で治療を受ける場合:

外国の医療機関が発行した、病名や治療期間が明記された健康診断・治療証明書が必要です。関係書類には認定されたベトナム語翻訳が含まれており、領事館で合法化されている必要があります（国際条約で別途規定されている場合を除く）。