2段階政府が正式に運営されている状況において、十分な資質、能力、信頼性を備えた幹部チームの構築は、クアンチ省党委員会によって、今後の省の発展の戦略的重点の一つであり、効果的な発展を決定するものと特定されています。
Truong氏 - 宣伝部長とQuang Tri Provincial党委員会は、幹部の解決策は州党執行委員会によって慎重に議論されており、特に施設に直接固執するコミューンの秘書から多くのコメントがあると述べました。
現在の大きな課題の1つは、多くのコミューンや区の職員の数が不足している一方で、一部の職員の質、専門知識が実際の要求を満たしていないことです。
克服するために、州党委員会は、内務省に既存の人材の包括的な評価を実施するよう指示します。それに基づいて、州は再訓練し、定期的なトレーニングトレーニングを組織し、同時に、より透明で厳しい役人を募集して、相続と開発を確保するためのメカニズムを構築します。
トレーニングは、行政管理の知識にとどまらず、技術スキル、デジタル能力、デジタルトランスフォーメーションと国際統合の要件を満たすことにも焦点を当てています。
中央政府の指示によると、重要なステップは、省からコミューンまでの各レベル間の人材資源を調整するための全体的な見直しを行い、合理的な配分を確保し、過剰な場所や不足した場所の状況を避けることです。
省党委員会宣伝・民運動委員会委員長は、任務に匹敵する幹部チームを構築することは、目先の任務であるだけでなく、クアンチ省の発展の道を決定づける長期的な解決策でもあると述べました。
省は、真の資質、能力、信頼性を備え、新時代の要求に応える人材を育成するために、粘り強く訓練、育成、配置、投資を行います。
