フートー省人民委員会は最近、地域内の機関、部門におけるオフィス文化規則を公布する決定を下しました。
省人民委員会の決定は、職場の精神、態度に関する要件、基準、倫理、ライフスタイルに関する基準、上司、部下、同僚、国民に対する行動規範、任務遂行時の幹部、公務員、職員、労働者のコミュニケーション、対応、電話の使用に関する言語、態度などを規定しています。
特筆すべきは、服装について、任務遂行中、役員、公務員、職員、労働者は、きちんとした、礼儀正しい服装をしなければならない。
服装は、仕事の性質、業界の特殊性、および民族の慣習、美徳に適合している必要があります(衣服、控えめな服、膝丈の長いドレス、太ももを曲げすぎないドレス、ネイビーシャツ、ネイビーシャツを着用しないドレス、裾のない靴やサンダルを着用しない)。
幹部、公務員、職員がコート、カーバット、オフィスでの伝統的な長袖またはオフィスウェアを着用することを奨励します。職員、公務員、職員および労働者は、窓口、受付、結果受付部門で働くことを奨励するワンストップメカニズムで、文明的で礼儀正しい制服の独自のモデルが必要です。
衣装に関する個別の規定がある部門については、部門の規定に従って実施します。
フートー省人民委員会の決定には、機関のオフィスエリアの配置、会議室の配置に関する規則も記載されています。
この決定は、職場文化を構築および実施することを目的として発行され、職務遂行活動において、標準的で専門的、責任感、ダイナミズム、透明性、効率性のある行動様式、職場ロールを形成することを目的としています。
幹部、公務員、職員、労働者を育成するという目標を達成し、優れた道徳的資質を持ち、献身的、誠実で、割り当てられた任務を十分に遂行し、国民と社会に奉仕するという要件を満たす。
それとともに、文明的で近代的、礼儀正しい職場環境を構築し、厳粛さを確保し、国家機関の活動の効率を高めます。
公務員文化の実施を行政改革、デジタル変革、デジタル政府の構築プログラムと結びつけます。情報技術の応用を推進し、公務活動の効率性と透明性を高めます。
