2024年社会保険法は2025年7月1日から施行されます。この法律の第67条および第99条第2項によると、消費者物価指数の上昇率に基づいて、国家予算と社会保険基金の能力に適合するように、労働者の年金を引き続き調整します。
それ以前の2024年7月1日から、規定に従って年金、社会保険手当、月額手当を受け取っている人は、2回目の年金増額を受けられます。
年金、社会保険手当、月額手当の15%の追加調整後、月額3 000万ドン未満の所得がある人は、政府の政令75/2024/ND-CPに従って追加調整されます。具体的には次のとおりです。
月額3 300万VND未満の受給者の場合:月額30万VND増額。
月額3 300万VNDから3 300万VND未満の受給者の場合:月額3 300万VNDに引き上げられます。
上記の規定に従って調整された後、この年金、社会保険手当、月額手当のレベルは、次の調整で年金、社会保険手当、月額手当の調整を計算するための根拠とされます。
したがって、2025年7月1日から3回目の年金引き上げが調整される対象グループは、低年金受給者と1995年以前に退職した人々です。
2025年7月1日からの月額年金水準:
女性労働者の場合:
年金 = 社会保険料を支払う平均給与の45% + 社会保険料を支払う1年あたり2%、最大75%。
社会保険に20年間加入している男性労働者の場合:
年金 = 社会保険料を支払う平均給与の45% + 社会保険料を支払う1年あたり2%、最大75%。
社会保険加入期間が20年以上の男性労働者の場合:
年金 = 社会保険料の平均給与の40%、15年間+年ごとの追加拠出の1%。
年齢より前の退職の場合:
6ヶ月未満:年金受給率を減らさない。
6ヶ月未満から12ヶ月未満:1%減。
国際条約に基づく社会保険料の支払い期間のある対象者:
納付期間が15年未満の場合、毎年の納付額は社会保険料の基礎となる平均賃金の2.25%に算入されます。
