タインホア省人民委員会委員長が署名した大規模な幹部人事異動で、平野部、都市部に属する数百人のコミューン、区の公務員が、Muong Lat地区および省西部山岳地帯の特に困難なコミューンで勤務するよう割り当てられました。
特筆すべきは、このうち多くの人が修士号を取得しており、かつて中心部の区で勤務していたが、現在は高地に派遣され、家族から離れて生活することを受け入れ、生活条件が不十分で多くの面で課題に直面していることです。
詳細リスト付きの決定の集計によると、2025年には全国で260人以上の公務員が山岳地帯のコミューンに派遣されました。
これは、合併後のコミューンに幹部人材を補充することを目的とした政策です。今回の異動のハイライトは、Thanh Hoa市、Sam Son市などの都市の中心部で働いていた、高度な資格、大学卒業証書を持つ多くの幹部です。
代表的な事例の1つは、Bui Quang Trung氏(1988年生まれ、経済管理修士号取得、現在は Ham Rong 区経済・インフラ・都市局の公務員)であり、現在は Thanh Hoa 省で最も困難な地域の一つである Muong Lat 村に異動しています。
同様に、Hac Thanh phuongで働いている経済管理修士のグエン・ヴァン・タン氏も、Muong Chanh xaで任務を受け入れるために出発しました。
Dam Da Huongさん(Quang Phu phuong cong chuc)は、植物学の修士号を取得しており、Pu Nhi xaに異動されました。
Tay Do コミューンの公務員である Le Thu Hang さんも、言語学の修士号を取得しており、モン族が多く住む Nhi Son コミューンに配属されました。
Nguyen Dang Tin氏、Pham Van Tam氏、Le Thi Hung氏など、他にも多くの修士号があります。
業務条件を確保するために、タインホア省は特別支援政策を提案し、次の第32回国会で検討するために省人民評議会に提出しました。
それによると、山岳地帯のコミューンで異動、異動、またはボランティアで勤務する幹部、公務員、職員は、最低3年間、月額1.25〜1.75分の基本給が支給されます。
Muong Lat、Quan Son、Ba Thuocなどの特に困難な山岳地帯の38のコミューンで働く労働者は、1.55倍の支援を受ける。Cam Thuy、Thach Thanh、Nhu Xuanなどの残りの山岳地帯のコミューンでは、1.55倍の支援を受ける。
この政策を享受する人は約360人になると予想されており、予算からの年間総費用は150億ドン以上です。
