待遇が向上したにもかかわらず、数千人の労働者が不足
ハイビナ・ホン・リン・ガーメント・カンパニー草の根労働組合のボー・ティ・タム委員長は、輸出注文に応えるため、同社は2025年初頭から1,000人近くの労働者を採用すると発表したと発表した。しかし、年末までに同社が採用したのはわずか300人余りだ。現在、当社はさらに 500 名以上の従業員を採用する必要がありますが、採用は非常に困難です。
タム氏によると、2025年7月1日から、May Haivina Hong Linh社は、月額500 000 VNDの宿泊費補助金、および月額200 000 VNDの生産奨励支援を追加しました。これらは新しい優遇措置です。
したがって、現在、Haivina Hong Linh May Companyに採用された労働者は、平均月収約600万VNDになります。
「多くの工場が衣料品分野で事業を展開しており、労働者を募集しています。さらに、多くの人々は、縫製業の特殊な要求、細心の注意、製品を作るために一日中一生懸命働くことを本当に厭わないため、他の仕事をすることを選択しています」とタムさんは見ています。
ハティン縫製工場10（ブンアン経済区）の所長であるダン・ベト・トゥック氏は、同工場は2025年の初めから大量の労働者を採用すると発表したと述べた。しかし、これまでのところ同部隊は約400人しか採用しておらず、500人以上が不足している。
トゥック氏によると、May 10社では、現在の労働者の平均収入は月額8 000万VNDに達しており、すでにかなり高い水準です。さらに、同社は送迎車の支援、宿泊費の支援、夏の冷水の支援、生産性賞、専門的な賞などを提供しています。
「当社では、効率的で生産性の高い労働者であれば、月収は1500万ドンに達する可能性があります」とトゥック氏は語りました。
トゥック氏によると、報酬制度はかなり高いものの、従業員の採用は依然として非常に難しいという。その理由は、ブンアン経済特区では、衣料品業界以外の多くの企業が、より高収入の労働者を獲得しようと競い合っているためである。さらに、より良い収入を得るために労働力の輸出を選択する人も多く、労働者の採用が困難になっています。
ナム・ハ・ティン水産物輸出入株式会社（ブンアン経済区に所在）の総局長であるファム・ヴァン・トゥク氏は、同社は2025年6月から平均月収800万～1,000万ドンの労働者約400名を採用し、その他多くのインセンティブを用意すると発表したが、現在の採用実績は低く、依然として200名が不足していると述べた。
トゥック氏によると、労働者の採用が困難な理由は、地域に多くの企業が多数の労働者を採用しているため、多くの労働者を引き付けているためです。例えば、VinFast自動車製造工場、火力発電所などです。さらに、多くの労働者が労働輸出を選択しているため、採用源が限られています。
収入と待遇を増やす必要がある
ハティン省雇用サービスセンターのグエン・ティ・タイン・フオン所長は、調査によると、2025年末の数ヶ月間、ハティン省内の企業は約10 000人の労働者を雇用する必要があると述べました。
その中で、2025年11月だけでも、117社が求人しており、電気、電子、機械、会計、ビジネスマン、一般労働者、衣料品、機械運転などの多くの分野と資格を持つ労働者を必要としています。
フオン氏によると、近年、ハティン省の多くの企業、特に衣料品業界の採用は困難に直面しており、採用数が低く、生産、事業を促進し、輸出市場を拡大するための労働需要を満たしていません。
「多くの企業が収入を増やし、待遇制度を設けていますが、一部の大都市の企業と比較すると、ハティン省の労働者の収入は依然として低いです。
したがって、労働者を誘致し、労働者を長期的に結びつけるためには、ハティン省の企業は収入を増やし続け、ガソリン代、家賃、専門的なボーナス、生産性賞、勤続年数などの福利厚生制度をさらに高水準で確保する必要があります」とフオン氏は認識しています。
