多くの人が、欠席した月の社会保険料の追徴課税を望んでいます。社会保険法2024および政令159/2025に基づき、任意社会保険の加入者は、中断された期間の追徴課税は許可されていません。
これは、参加プロセスが「中断」した場合、多くの人が誤解しているように、労働者が時間をやり直すために補償金を支払うことができないことを意味します。
条件を満たす場合にのみ、一度支払うことができます。
現行法では、年金を受け取るための条件を満たすために、不足期間のために一時金を支払うことを依然として許可していますが、厳格な条件が伴います。
参加者は次のとおりである必要があります。
規定に従って退職年齢に達していること。
未払い期間が5年(60ヶ月)を超えないものとします。
登録された締め切り方法(12ヶ月または36ヶ月など)を完了しました。
特筆すべきは、選択した支払い方法を実施している期間中、社会保険機関は一次支払いの要求を検討・解決していないことである。
実際には、2016年から参加したが、2022年に1ヶ月間中断したケースが記録されています。その後、この人は不足期間の補償と一時金支払いを要求しました。調査の結果、社会保険機関は、中断された月は追徴課税の対象ではないと判断しました。同時に、まだ36ヶ月の支払い期間であるため、解決するための条件を満たしていません。
権利を損なわないように中断を避ける
社会保険機関は、国民が任意社会保険の加入を継続的に維持し、年金受給の累積期間に直接影響を与えるため、中断を避けることを推奨しています。
参加者はまた、支払い方法を選択する際に、財政能力に適した方法を選択する際に慎重に検討する必要があります。支払い額または支払い期間を変更する前に積極的に規制を調べ、同時に参加時間を「逃さないように」長期的な計画を立てます。
登録された支払い期間を完了し、条件を満たした後でも、参加者は年金を受け取るために不足期間に対して一度に支払うことができます。ただし、この規定は、以前に中断された期間には適用されません。
2026年からの年金受給条件
2024年社会保険法によると、任意社会保険の加入者は、2019年労働法に基づく定年年齢に達し、社会保険加入期間が15年以上ある場合に年金を受け取ることができます。
2026年、通常の条件下での退職年齢は次のとおりです。
男性:61歳6ヶ月
女性:57歳
労働者は、15年が経過したときに保険料の支払いを停止し、退職年齢まで待って給付を受けることができます。ただし、加入を継続することで年金水準が引き上げられ、老後の安定した収入を確保するのに役立ちます。
