4月17日、ラオカイ省人民委員会からの情報によると、省党委員会常務委員会は、政治システム全体における行政規律、秩序、公務員倫理、および職場文化の強化に関する指示第22-CT/TU号を発行しました。
それによると、2025年7月1日から2段階の地方政府モデルが稼働した後、各レベルの党委員会、政府、祖国戦線、および政治社会組織は、行政規律の強化、スタイルと仕事のやり方の是正において多くの変化がありました。政治システムの有効性と効率性は徐々に向上しています。
しかし、実際には依然として多くの制約があります。一部の幹部と党員は責任感に欠け、回避的な態度を示し、細々と仕事をし、主導権を欠いています。
一部の地域では、公務手続きを厳守しておらず、国民や企業に迷惑をかけています。一部の機関や部門における責任者の役割は明確ではありません。連携は緩く、節約と浪費防止の実践は厳格ではありません。
この現状に先立ち、省党委員会常務委員会は、各レベル、各部門に対し、党の規定、国家の法律を引き続き徹底し、厳格に実施するよう求めました。同時に、幹部、組織の評価、格付け基準に具体化し、規律意識と公務責任において明確な変化を生み出すよう求めました。
特に注目すべきは、100%の機関および部門が、「形式を減らし、実質を高める」という方向で作業規則を発行および実施し、人、仕事、時間、責任を明確にすることを保証することです。情報技術の応用を促進し、会議を簡素化し、仕事の処理効率を向上させます。
それとともに、省は「大胆に考え、大胆に行動し、責任を負う」幹部チームを育成するという目標を掲げ、仕事の成果と国民、企業の満足度を尺度としています。2026年から2030年の段階で、ラオカイ省は満足度指数を全国トップ10地域に押し上げることを目指しています。
省党委員会常務委員会はまた、責任者の模範を示す責任を強調しました。重大な違反、遅延、非効率が発生した場合は、規定に従って検討、処理、または代替されます。
幹部、公務員、職員は、仕事を避けたり、押し付け合ったりせず、困難や迷惑を引き起こさないように求められています。発言規律、職場文化を厳守し、模範を示す責任を約束する誓約書に署名します。
それに加えて、省は公務活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、幹部、公務員、職員の100%が現代的な環境での仕事の要件を満たすデジタル能力を育成することを保証します。
各レベルの党委員会、機関、部門は、具体的な計画を策定し、検査と監督を強化すること、祖国戦線と政治社会組織の役割を発揮すること、模範例をタイムリーに表彰すること、同時に違反事例を厳格に処理し、システム全体に実質的な変化をもたらすことを任務としています。
