それによると、ラオカイ省は、正規で精鋭、近代的な人民公安部隊を構築することを目標としています。同時に、人材を誘致し、重視し、幹部がダイナミックで創造的で、大胆に考え、大胆に行動し、共通の利益のために責任を負うことを奨励するためのメカニズムと政策を完成させます。
2026年末までに、省警察は組織機構、機能、任務、および部隊の権限の強化を完了し、2030年およびそれ以降の段階で安定した運用を確保します。
それに加えて、地方自治体は、職務リストの作成、年齢、性別、専門知識、民族構成に関する合理的な幹部チームの構成に焦点を当てています。幹部人事において、「適切な人を選ぶ、適切な仕事を割り当てる」、「入る、出る」、「昇る、降る」というモットーを効果的に実施します。
2030年までに、ラオカイ省は、包括的で、清廉潔白で、規律正しく、専門的で、現代的で、人道的で、国民に近い警察官のチームを構築することを目指しています。新しい状況における治安と秩序の確保の要件を満たす質の高い人材を育成します。
特に注目すべきは、省が20〜30%の公安指導者と指揮官が国際的な環境で働くのに十分な能力を持つことを目標としていることである。同時に、科学技術、デジタル変革、ハイテク犯罪対策などの主要分野で専門的な幹部チームを形成する。
毎年、違反した幹部と党員の懲戒処分率が総兵力の0.5%未満であること、2030年までに懲戒処分を受けた幹部と党員の数が現在と比較して少なくとも20%削減されること、100%の幹部が規定に従って政治的基準を満たすように配置されることなど、多くの具体的な指標も提示されています。
コミューンレベルの警察部隊については、省は100%のユニットで最低限の人員を維持することを目指します。コミューンレベルの警察署長の100%が地元出身者ではなく、コミューンおよび区の党委員会執行委員会または党委員会常務委員会に参加することを保証します。
犯罪との闘いと防止に直接関与する捜査官と職員の質も向上し、草の根レベルから治安と秩序の問題を効果的に解決します。
それに加えて、ラオカイ省は、特に科学技術とデジタルトランスフォーメーションの分野で、質の高い人材を誘致するための政策を研究し、発行します。同時に、社会住宅、公務員住宅、および幹部と兵士の生活をケアする政策の開発に関心を払います。
