8月1日、ラオカイ省人民委員会からの情報によると、同委員会は、省内の行政機関および公的事業単位におけるリーダーシップおよび管理職の職位基準に関する規定を添付した決定第55号を発行したばかりである。
規定によると、適用対象は、省人民委員会傘下の行政機関、公的事業体、財政基金、およびコミューンレベル人民委員会傘下の機関、部門の幹部、公務員、職員であり、省党委員会常務委員会、常任委員会が管理する役職は含まれません。
リーダーシップおよび管理職の一般的な基準グループを特定する規定。
基準には、政治的資質、道徳的資質、ライフスタイル、組織規律意識、能力、信頼性、結束力、団結力、任務遂行結果、専門知識、政治理論、国家管理能力、外国語能力、情報技術能力、健康状態、年齢、職務経験が含まれます。
特筆すべきは、任命時にいくつかの特殊なケースを追加する規定があることです。
したがって、他の機関や部門から異動またはローテーションされた人は、直接の下位レベルのリーダーシップおよび管理職を経験した基準を満たす必要はありません。
人材、専門家の誘致・重視政策に基づく任命の場合、任命された者は役職基準を十分に満たしていない可能性があるが、任命日から36ヶ月以内に不足している基準を完成させる必要がある。
初めてリーダーシップおよび管理職に任命された人も、リーダーシップおよび管理の業績に関する基準と、下位レベルのリーダーシップおよび管理職を経験した条件を完全に満たす必要はありません。
さらに、軍隊、公的事業体、または国営企業の幹部は、任命された場合、国家管理の知識とスキルの研修証明書または専門職資格証明書を持っている必要はありません。
ただし、これらのケースでは、任命決定日から12ヶ月以内に不足している証明書をすべて補足する必要があります。
一般的な基準に加えて、規定では、行政機関および公的事業単位における指導者および管理職の各グループの基準も具体的に述べています。
役職には、支局長および同等の役職、省庁、部門の部長、副部長、省行政サービスセンターのリーダー、省市民受付委員会、新農村調整事務所、コミューンレベル人民委員会の専門部門のリーダー、および他の多くの役職が含まれます。
