8月18日、ラムドン内務局は、2段階の政府機構の配置過程における政令178に基づく政策、制度の解決事例について、省庁、部門、コミューン人民委員会と意見交換を行いました。
それによると、4つの対象グループが検討、解決されます。
幹部、公務員、管理職は、組織機構の配置により余剰に該当します。
郡およびコミューンレベルの幹部は、合併前の適切な対象者、適切な規定に従って休職を申し立てる書類を持っていますが、まだ解決されておらず、書類をタイムリーに完成させていません。
雇用契約労働者は、配置後の実際のニーズを超える場合、例えば運転手数が車両数よりも多くなるなど、支援、サービスを行う。
健康状態が保証されておらず、医療機関の確認があり、仕事の効率に影響を与えるケース。
反対に、内務省は、法的根拠が不十分なケースを検討していないことに注意を促しました。実際、多くの地方自治体は、一部の幹部、公務員が「任務の要件を満たしていない」と評価していますが、二段階政府モデルの運用期間はわずか1ヶ月であるため、結論を出すのに十分な根拠がありません。
さらに、省全体で多くのポジションで人材不足が発生しています。配置は職位に従って十分に確保されていません。特にコミューンレベルでは、必要と不足している多くのポジションを配置、再配置、増強、派遣する必要があります。
したがって、幹部、公務員、職員、およびコミューンレベルの幹部、公務員が指導、管理職を務めていない場合、機関、部門、地方自治体から「要件と任務を満たしていない」と評価された場合、現時点で省人民委員会に政令第178号に基づく政策、制度の休止を検討、承認する十分な根拠はありません。
政令第178号に基づく政策、制度の実施は、内務局によって厳格に、対象者と規制に従って実施され、公務員の権利を確保すると同時に、2段階の政府機構を安定させる。
