1.8の午後、ラム・ドン州人民委員会は、公務員と役人を草の根レベルまで強化するための式典を開催しました。
ラムドン省人民委員会委員長の決定によると、省レベルの公務員、職員、労働者は、省全体のニーズのあるコミューン、区、特別区で職務に異動されます。異動期間は3ヶ月です。
これはタイムリーな政策であり、ラムドン省は1ヶ月後に2段階の政府機構を運営した状況下で行われています。しかし、実際には、特にコミューンレベルの公務員、職員の不足、配置が適切でない状況など、優先的に対処する必要がある困難があります。
開軍式典で演説したラムドン省人民委員会副委員長、ホー・ヴァン・ムア氏は、次のように強調しました。「コミューンレベルに昇進する公務員、職員は、問題を解決する人でなければならず、観察者であってはなりません。」
同時に、地方幹部と協力して、滞留している業務や書類を直ちに処理する必要があります。特に、強化された幹部は、基礎幹部に知識を移し、スキルを習得するための指導者、「手伝い」者でなければなりません。
リストによると、公務員、職員は、法務、戸籍、会計、事務、情報技術、土地、資源、環境、建設、財務、内務、労働、医療、農業、教育、民族、宗教、商工、情報文化など、多くの分野を支援します。その中で、情報技術分野が最も支援されるべきです。なぜなら、省全体で93のコミューン、区に情報技術担当公務員がいないからです。
行政部門に加えて、軍隊は370人の警察官、100人の軍隊兵士を本部に派遣しました。
これらはすべて、若い、専門能力の高い幹部であり、2段階の地方自治体の運営プロセスにおける困難や障害の解決を支援するために選ばれました。
Nguyen Van Thu氏 - パリセウスの参加者の1人である内務省のエミュレーションおよび報酬局長副長官 - 「これは名誉と挑戦です。私はすべてのエネルギーと知性を、人々に近い政府当局者を効果的に運営するためにすべてのエネルギーと知性をもたらします」
施設での3ヶ月間の異動は、公務員、職員が専門知識を発揮し、革命、組織機構の整理、コミューンレベルの活動の効率向上に貢献するための絶好の機会と見なされています。
