フートー省の有権者は、行政単位の再編に関連して国営企業の組織機構の再編と合理化を実施する過程で、電力部門の一部の労働者が組織モデルの変更と適切な職位の喪失により早期退職したと訴えました。
ユニットの計画によると、労働者は生活の安定に貢献するために、福祉基金から支援金が支払われます。
しかし、この支援が個人所得税の課税対象所得に該当するかどうかを判断するには、実際にはまだ統一された理解と適用方法がありません。
有権者は、これは生活安定化のための支援であり、通常の給与や賃金の本質を帯びていないと述べ、財務省に具体的で統一的なガイダンスを求めました。
情報ポータルサイトで、財務省は、個人所得税法第109/2025/QH15号によると、個人の給与、賃金からの収入には、給与、賃金、および給与、賃金の性質を持つ金額が含まれると述べています。報酬、あらゆる形態の現金または非現金の利益、およびその他の手当、補助金、収入。
法律はまた、次の手当、補助金を差し引くことを規定しています。功労者優遇に関する法律の規定に基づく手当、補助金。退職手当、失業手当。社会扶助の性質を持つ手当、および政府が規定する給与、賃金の性質を持たないその他の手当、補助金、収入。
同時に、個人所得税法を組織し、施行するためのいくつかの条項と措置を詳細に規定する政府の2026年6月30日付政令第253/2026/ND-CP第8条第3項h号には、課税所得に算入されない項目が明確に規定されており、「臨時の困難手当、失業手当、退職手当、法律の規定に基づく失業手当」が含まれます。
政令第253/2026/ND-CP号はまた、次のように規定しています。組織、企業が財務規則または内部規則、または労働契約または労働協約に、法律で規定されているレベルを超える退職手当、失業手当のレベルに関する具体的な規定がある場合、このレベルを超える実際の支払いは、労働者の課税所得には算入されません。
