財務省の情報ポータルサイトで、読者のL.T.X.Mは、読者は7月30日から12月29日までの決定に基づいて失業手当を受け取ると報告しました。
12月10日までに、読者は新しい仕事に就き、失業手当の受給が終了します。規定によると、彼女は依然として受給中の1ヶ月分の失業手当を受け取ることができます。
12月10日から、彼女は新しい会社で働き始め、月末まで連続して働き、14日以上休まなかった。しかし、企業は、社会保険機関から、今月も失業手当を受け取っているため、社会保険加入資格がないという情報があったため、彼女のために社会保険料を支払うことはできないと述べた。
反映によると、企業は彼女に雇用サービスセンターに連絡して、最後の月の失業手当(11月30日から12月29日まで)を返済するように指示し、そうすれば12月の社会保険に加入できると述べました。しかし、雇用サービスセンターは、彼女は規定に従って手当を受け取っているため、返済を実行しないと回答しました。
M氏によると、政令374/2025/ND-CP第19条第4項によると、失業手当を受給している労働者が、受給中の月の日に失業手当の受給が終了した場合でも、その月の失業手当は引き続き受給できます。
同時に、社会保険法第32条第5項によると、社会保険加入対象者で、月間14営業日以上の給与を受け取っていない者は、その月の社会保険料を支払う必要はありませんか?
一方、彼女は12月10日から働き始め、月に14日以上連続して休みなく働いているため、なぜ12月に社会保険に加入できないのか疑問に思っています。
この内容に答えて、ベトナム社会保険は、2024年社会保険法、雇用法、および実施に関するガイダンス文書に基づいて、読者が12月10日から働き始め、月末まで継続して働き、給与を受け取っている場合、2025年12月から強制社会保険、医療保険、失業保険、労働災害・職業病保険の対象となります。
労働者の権利を確保するために、社会保険機関は雇用主と協力して、書類を見直し、法律の規定に従って、読者に対する2025年12月の社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険の追徴課税を実施するために、追加(もしあれば)するよう部門を指導します。
