困難を克服する
近年、ダクラク省は、困難を克服し、職業訓練を革新し、訓練と労働市場の実際のニーズとの間の緊密な連携を段階的に確立するために、多くの解決策を展開するために努力してきました。
M'Drak職業訓練・定期教育センターの職員であるヴォー・タイン・フオン氏は、地域には少数民族の割合が高く、生活は依然として困難であり、労働能力は均一ではないと述べました。
「人々に畜産、獣医、建設の職業訓練クラスを開講するために、私たちは各村、集落に行き、動員、説得しなければなりません。参加を拒否するケースが3回もかかることもあります。学習対象は主に少数民族、貧困世帯、準貧困世帯です」とヴォー・タイン・フオン氏は付け加えました。
フオン氏によると、労働構造は現在農業に集中していますが、工業およびサービス業の人材需要は増加しており、内容と教育方法の革新に課題を突きつけています。
ブオンドン職業訓練・定期教育センターのハ・ゴック・ホン所長は、多くの少数民族地域の住民は依然として臆病であり、職業訓練クラスの目的と意義を十分に理解していないと述べました。
一方、多くの人々は貧困世帯、準貧困世帯向けの政策を受けることに慣れており、受動的で依存的になっています。さらに、道路が遠く、施設での教室の開設が困難になっています。
雇用創出に関連する職業訓練
あなたは、あなたは、
2021年から2025年までの国家目標プログラムのリソースから、ダクラク省は、職業訓練の質を向上させ、スキルを開発し、貧困層、準貧困層、低所得労働者の雇用機会を拡大するために、多くの同期的な解決策を実施しました。
推計によると、過去5年間で、地方自治体は10万人以上の労働者の雇用を創出しました。実際、多くの農村労働者向けの短期職業訓練モデルが実施されており、人々が生産に知識を迅速に応用したり、職業を転換したり、現在の仕事から収入を増やしたりするのに役立ちます。
ダクラク省生涯教育職業教育副部長のブー・ティ・ミ・フオン氏は、同省は今後、ビジネスニーズに応じた職業訓練の強化に注力し、雇用に関連しない訓練を削減すると述べた。
関係当局はまた、労働市場管理におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、雇用接続の効率を高めています。
同時に、省は、特に少数民族地域での広報活動を強化し、労働者が雇用機会へのアクセスにおいてより主体的になるようにします。
「地方自治体はまた、数百の企業や事業所の採用ニーズを収集し、適切な雇用を紹介するとともに、長期的な労働力接続に役立つデータベース「人探し - 人探し」を構築しました」とフオン氏は付け加えました。
