Vinamilk Graduate Talent Program(完全な新兵採用プログラム)のThreadsとFacebookプラットフォームでの「大量」投稿は、募集開始からわずか数日で1 500件以上のインタラクションと700件のシェアを集め、投稿の下には応募方法、選考基準、または単に友達に応募を誘うための「tag」に関する質問が溢れかえり、ソーシャルネットワークプラットフォームで活気のある雰囲気を作り出しました。
特筆すべきは、この結果は完全に自然な効果によるものであり、大規模な広告や広報キャンペーンを通じて行われていないことです。これは、一流ブランドからの採用プログラムと斬新で柔軟な組織モデルに対する若者の期待を上回る関心を示しています。
12ヶ月のトレーニング:本物、本物、本物の学習、本物の成長
ビナミルクは、多くの学生が望む雇用主リストで確固たる地位を維持している名前です。なぜなら、実質的な発展の機会とプロフェッショナルな職場環境を提供しているからです。GTP 2025プログラムにより、「国民的な牛乳」ブランドは、完全に新しいバージョンでGen Zの人材を引き続き惹きつけています。
短期インターンシッププログラムや、部署間の移転管理職のような採用形式ではありませんが、GTP 2025は、正式な従業員のように1年間の実質的な労働のモデルを持っています。Vinamilkでは、若者はプロの指導者からアドバイスを受け、企業での実戦プロジェクトに参加します。
Vinamilk GTP 2025プログラムには現在、マーケティング、ビジネス、小売、人事、電子商取引、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジー、および同社の他の多くの戦略分野など、現在若者のトレンドとなっている11の職業分野にわたる25の採用ポジションがあります。
「私はAIについて学んでいるので、正直なところ、FMCGグループの採用プログラムには以前からあまり期待していません。なぜなら、彼らはビジネスやマーケティング部門のみを募集していると思うからです。しかし、GTP 2025は、テクノロジーを学ぶ人々にとって本当にオープンなポジションがあるため、私はビナミルクに足を踏み入れることを期待して、入念に書類を準備します」と、人工知能学科の最終学年の学生であるミン・チーは表明しました。
分野の多様性は、各学科、各大学の学生に適しているため、GTP 2025は学生が現実に触れ、仕事を見つけるための魅力的な機会と言えるでしょう。
束縛されず、束縛されず、Z世代は自分らしくいられる
真実、真実を学ぶという要素に加えて、ビナミルクの新しい採用プログラムは、若者の個性とアイデンティティを尊重する精神も持っています。一般的なモデルに基づいて応募者を評価する代わりに、GTP 2025は、誰もが独自の視点、経験、方向性を示すスペースを開きます。
それによると、GPAが7.0以上の学習成果を持つという基準に加えて、応募者は自分の視点、経験、強みを表現するために2つの個人的なエッセイを完成させる必要があります。プログラムでは、各分野は個別に設計された独自の「課題」です。したがって、学生は強みを明らかにし、専門知識を深め、企業とコミュニティに実際的な貢献をする十分な機会があります。
非常に「質の高い」採用プロセスにより、GTP 2025は、今年の採用シーズンにおける憧れの機会として学生を魅了しています。これは、すべての若者が自信を持ってキャリアに第一歩を踏み出す機会、12ヶ月後に成長する機会、そして何よりも、自分の野心を実現するために大胆に行動する「基準を満たす人」になるための扉です。
現在、ビナミルク・グレードアップ・タレントプログラム2025の「扉」は、最終学年または卒業後2年未満の若者、率先垂範する精神を持ち、2025年9月から「働く」モードに切り替えることができる人々を待っています。
応募者は2025年7月6日まで登録できます。詳細情報を参照し、応募書類を提出してください。
https://graduatetalent.vinamilk.com.vn/。
