ブイ・ヴァン・チュオンさん(フー・トー省)からの質問:私は今年32歳で、村長に選出されてから4年になります。最近の村と地区の再編で、人員削減のために退職しました。私の場合、どのような手当を受けられますか?
この内容に答えて、ヘヴァ法律有限責任会社のグエン・トゥ・チャン副社長は、現在の人員削減に関する制度は、人員削減に関する政府の政令第154/2025/ND-CP(政令154)に従って実施されていると述べました。
政令154号第18条は、施行の効力について次のように規定しています。
「この政令は2025年6月16日から施行されます。人員削減に関する政府の2023年6月3日付政令第29/2023/ND-CPに代わるものです。
本政令に規定されている制度と政策は、2030年12月31日まで適用されます。」
グエン・トゥ・チャン弁護士は、政令154の規定によると、村長は村や地区の非常勤活動家グループに属すると付け加えました。この対象者は、政令第10条で個別の政策が規定されています。
それによると、政令154号第10条は、管轄当局の再編決定から直ちに退職する村、地区の再編により余剰となった村、地区の非常勤職員に対する政策を次のように規定しています。
1. 政令第135/2020/ND-CPに添付された付録I、付録IIの規定に従って退職年齢に達していない村、地区の非常勤職員(本条第2項に規定する対象者を除く)は、次の制度を享受できます。
a) 勤務年数が5年未満の者の場合:
現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた一時金を受け取ることができます。
勤務年数ごとに現在享受している月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。
就職活動のために、現在受けている3ヶ月分の月額手当が支給されます。
強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受給することができます。
b) 勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の者の場合:
現在の月額手当の0.8倍に、退職年齢と比較して早期退職月の数を掛けた一時金を受け取ることができます。
勤務年数ごとに現在享受している月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。
就職活動のために、現在受けている3ヶ月分の月額手当が支給されます。
強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受給することができます。
c) 勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年以上の者の場合:
現在の月額手当の0.8倍に60ヶ月を掛けた一時金を受け取ることができます。
勤務年数ごとに現在享受している月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。
就職活動のために、現在受けている3ヶ月分の月額手当が支給されます。
強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受給することができます。
2. 2023年から2025年の段階でコミューンレベルの行政単位の再編により、村や地区の非常勤職員に配置されたコミューンレベルの幹部および公務員は、本条第1項に規定されている制度を享受できます。ただし、手当を計算するための現在の月給は、村や地区の非常勤職員に配置される前のコミューンレベルの幹部および公務員の役職の隣接する月給です。
3. 政令第135/2020/ND-CPに添付された付録I、付録IIの規定に従って退職年齢に達している、または年金制度、労働能力喪失制度の恩恵を受けている村、地区の非常勤職員は、現在享受している月額15ヶ月分の手当に相当する一時金を受け取ることができます。
4. 本条第1項、第2項、第3項に規定する村、地区の非常勤職員は、本政令第6条、第7条、第8条に規定する政策を享受することはできません。
上記の規定と照らし合わせると、読者が村長であり、活動期間が5年未満の場合、政令154号第10条第1項a号に基づく制度の対象となります。
それによると、読者は以下の制度を享受できます。
一時金は、現在の月額手当の0.8倍に、勤務月数を掛けた額に相当します。
手当は、勤務年数ごとに現在享受している月額手当の1.5倍です。
仕事を探すために現在受けている3ヶ月分の月額手当。
強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受給することができます。
