社会保険法(BHXH)のいくつかの条項を改正・補足する法律案への意見として、カントー市内務局は、社会保険法第141条第12項を次のように改正・補足することを提案しました。雇用主が法律第58/2014/QH13号、雇用法第38/2013/QH13号、労働安全衛生法第84/2015/QH13号の規定に従って支払う義務のある強制社会保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険の金額について、2025年6月30日までに支払わない場合、または全額支払わない場合は、この法律の支払い遅延、未払いに関する規定に従って処理されます。
上記の提案を説明するために、カントー市内務局は、社会保険、失業保険、医療保険に関する法律は、支払いの遅延、脱税行為を処理するための統一的かつ同期的な措置を規定しており、違反金額と期間に対して全額の追徴支払いと0.03%/日の利息の支払いを義務付けていると述べました。
しかし、労働安全衛生法は、労働災害・職業病保険に対する別の金利計算メカニズムを規定しており、法制度の一貫性の欠如につながっています。この違いは、社会保険機関が適用および実施を組織する過程で困難を引き起こしています。
この提案に対する回答として、内務省は、この内容は現在、労働安全衛生法の規定に従って実施されていると述べました。
保険および社会保障分野における管理効率の向上に関連して、ファム・ゴック・トアン博士 - 戦略・公共サービス分析・予測情報センター所長(内務省)は次のように述べています。「内務省は、省庁とともに、デジタルトランスフォーメーションを推進し、専門データベースを構築し、機関間のデータ接続と相互運用を強化しています。」
トアン氏によると、内務省は労働者、労働需要、労働変動、労働市場、および雇用取引所からのデータに関するデータベースを完成させています。
これらのシステムが社会保険機関、税務機関、その他の管理機関のデータに接続されると、監視、検査、情報照合の能力が大幅に向上します。
「相互接続されたデータシステムの形成は、制度違反の事例を早期に発見するのに役立つだけでなく、管理、計画、政策実施の効率を効果的にサポートします。現在の多くの対照段階は、手作業のプロセスに依存するのではなく、自動的に実行されます」と彼は強調しました。
トアン氏は例として、データが統合されると、雇用サービスセンターなどのユニットは、社会保険機関との書類のレビューと照合に多くの時間を費やす必要がなくなると述べました。情報の大部分はシステムから直接認証でき、追加の検査が必要な特別なケースはいくつか残っています。
同氏によると、政府が実施しているデジタルトランスフォーメーションのロードマップと、専門データベースの構築における省庁の参加により、ベトナムは間もなく同期のとれた省庁間データシステムを形成し、国家管理の効率を高め、不正行為や政策の不正利用を最大限に抑制することに貢献するでしょう。
