ニンビン省のグエン・ティ・チュエンさんは、1988年から教育部門で働き始め、半公立幼稚園で教えていると述べました。
1999年9月から2002年まで、彼女は任意社会保険に加入しました。その後、2002年から現在まで継続的に強制社会保険に加入しました。現在、彼女は早期退職を希望していますが、年金はどのように計算されますか?
この件について、社会保険は次のように回答しました。年金受給のための退職条件は、2024年社会保険法第64条第1項に規定されています。それによると、強制社会保険に加入している労働者は、退職時に15年以上の強制社会保険加入期間があり、規定に従って退職年齢に達している必要があります。
通常の労働条件下での2026年の退職年齢は、規定された退職年齢引き上げのロードマップに従って引き続き実施されます。
ベトナム社会保険によると、労働者が強制社会保険の総加入期間が15年以上で、重労働、有害労働、危険労働、または特に重労働、有害労働、危険労働をしている場合、または経済社会状況が特に困難な地域で働いている場合(2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で働いていた期間を含む)、通常の労働条件下での退職年齢よりも最大5歳早く退職することができます。
さらに、労働者は、2024年社会保険法第65条第1項の規定に従って労働能力が低下した場合、早期退職することができます。
強制社会保険加入期間が20年以上で、労働能力が61%から81%未満に低下している労働者は、最大5歳早く退職することができます。
労働能力が81%以上低下した場合、規定の退職年齢よりも最大10歳早く退職することができます。
月額年金レベルは、2024年社会保険法第66条に規定されています。
女性労働者の場合、年金水準は、社会保険加入期間15年に対応する社会保険料納付基準となる平均賃金の45%で計算されます。その後、社会保険加入期間が1年増えるごとに、受給率が2%増加し、最大75%になります。
男性労働者の場合、年金レベルは、社会保険加入期間20年に対応する社会保険料の拠出基準となる平均賃金の45%で計算されます。その後、追加加入年数ごとに2%が加算され、最大75%になります。
男性労働者の社会保険加入期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は社会保険加入期間15年に対応する社会保険料納付基準となる平均賃金の40%に相当し、その後、加入期間が1年増えるごとに1%が加算されます。
ベトナム社会保険は、2024年社会保険法第65条に基づく労働能力の低下により早期退職する労働者の場合、年金水準は依然として共通の計算式で計算されると注意を促しています。ただし、その後、規定の年齢より前に退職する年ごとに、給付率が2%減少します。
この減額は年金受給期間全体に適用されるため、労働者は早期退職のメリットと長期年金収入のレベルを慎重に検討する必要があります。
