社会保険は、失業した場合は社会保険を一時金で引き出すべきではないと勧告しています。

ベトナム社会保険によると、現在、社会保険一時金を受け取る代わりに、多くの労働者が社会保険加入期間を維持し、加入期間を蓄積し続け、将来的に年金と長期的な社会保障給付を受ける機会を維持することを選択しています。

2024年社会保険法は、退職時に年金を受け取る資格がなく、社会保険一時金を受け取っていない、または毎月の手当を受け取っていない労働者は、社会保険加入期間を維持できると規定しています。

以前に参加した全期間は、労働者が社会保険に再加入する際に加算するために引き続き記録されます。

実際、退職後、多くの労働者は目の前の経済的困難を解決するために、社会保険一時金を受け取ることを検討することがよくあります。

ただし、社会保険一時金を受給することは、以前に社会保険に加入した期間全体を終了することを意味します。同時に、年金受給期間中の毎月の年金、健康保険カード、および老後の長期的な社会保障給付を受ける機会がなくなります。

一方、社会保険加入期間を維持することで、労働者は社会保険に再加入する際に、加入期間全体を維持し、引き続き連結することができます。

これは、労働者が社会保険加入期間を積極的に蓄積し、退職後の年金受給の機会を維持し、生活を安定させるのに役立つ解決策と見なされています。

特筆すべきは、2025年7月1日から施行された2024年社会保険法が、年金受給のための社会保険加入期間の最低条件を20年から15年に短縮したことです。この新しい規定は、労働者が退職年齢に達したときに年金を受け取るための社会保険加入期間を十分に蓄積することをより容易にすると評価されています。

年金受給の機会を確保するだけでなく、社会保険加入期間を維持することは、労働者が規定に従って健康保険給付と遺族年金制度を維持するのにも役立ちます。

それによると、年金受給者は年金受給期間中ずっと健康保険証が発行され、高齢化や健康状態の悪化による医療費の負担を軽減するのに役立ちます。不幸にもリスクが発生した場合、社会保険加入者の親族または年金受給者は、規定に従って遺族年金制度も解決されます。

規定によると、社会保険の保釈期間は制限されていません。退職後、労働者は新しい事業所で強制社会保険に加入し続けるか、以前に支払った期間を継続するために任意社会保険に加入することができますが、蓄積された社会保険加入期間を失うことはありません。

多くの中年労働者、特にフリーランス労働者や40歳を超えて失業した労働者にとって、社会保険加入期間を維持することは、年金受給の機会を維持し続けるための適切な解決策と見なされています。

社会保険を一度に全額引き出す代わりに、多くの人々は、拠出期間を継続的に積み立て、将来の年金受給条件を段階的に改善するために、適切な拠出額で任意社会保険に加入することを選択しています。

この結果は、ますます多くの労働者が社会保険政策の長期的な社会保障価値に関心を持ち、それによって退職後の年金受給に向けて貯蓄を続けるために加入期間を維持することを選択していることを示しています。

2024年社会保険法の実施とともに、ベトナム社会保険部門は、労働者が社会保険加入期間を維持し、社会保険一時金の受給状況を制限することの意義をよりよく理解できるように、広報・助言活動を継続的に推進しています。

社会保障の確保に対する要求がますます高まっているため、労働者が社会保険加入期間を維持することを選択することは、自身の権利を完全に維持するのに役立つだけでなく、国民皆保険の目標を達成し、新しい段階で持続可能で包括的な社会保障システムの構築を目指すことにも貢献します。