すぐに仕事に取り掛かる
したがって、タンホア人民委員会の議長は、市内の人材を欠いている山岳地帯のコミューンの人民委員会で働くために、多くの冗長な公務員を持つために、コミューンと病棟の人民委員会の176人の公務員を動員することを決定しました。
リストによると、Ham Rong phuong、Hac Thanh phuong、Dong Son phuong、Sam Son phuong、Nam Sam Son phuong、Tay Do xaなど、多くの人員が動員された一部の xa、 phuongがあります。
新しい職場での仕事に慣れていることについて、多くの幹部は、地域に到着し、住居を安定させた直後、すぐに割り当てられたタスクの実施に着手し、行政手続きの解決において住民を支援したと語りました。
Bao Lao Dongとのインタビューで、Hau Loc xa Van hoa - Xa hoi Phong の can bo Nguyen Truong Sinh 氏は、自身が請願書を書いたボランティアであり、Yen Thang xa(旧Lang Chanh huyen属)に異動され、 xa Van hoa - Xa hoi Phong の役職を引き受けたと述べました。
「私は8月4日からイエンタンコミューンに来て新しい任務を受け、今日まで2日になりました。住居を安定させた直後、すぐに仕事に取り掛かり、遅刻していません」とシンさんは語りました。
シンさんによると、新しい地域で勤務する際、彼だけでなく、派遣対象の平野部のコミューンや区の多くの職員も、家を離れて働くこと、新しい環境や地域に慣れることなど、初期の困難に直面しました。しかし、これらは当面の障害に過ぎず、山岳地帯の住民を支援する旅の準備のためにすぐに克服されるでしょう。
「私たちはコミューンのリーダーシップからかなり安定した住居を手配されました。その後すぐに仕事に取り掛かりましたが、すべてをスムーズにするためには、環境と職場環境に慣れるための時間が必要です」とシンさんは言いました。
山岳地帯のコミューンで働く幹部に対する政策
それ以前は、タンホア州人民委員会の党委員会は、州党委員会の常任委員会に報告書を送信し、公務員、公務員、公務員の支援政策を規定している決議案に相談したことが知られています。
省人民委員会によると、2025年の行政単位の再編は、人員配置の格差につながっています。一部の平野部のコミューンや区では職員が不足していますが、多くの山岳地帯のコミューンでは職員が不足しています。
上記の実践から、省人民委員会は、山岳地帯のコミューンで活動する能力と先駆的な精神を持つ人材を惹きつけるために、予算からの支援政策を策定しました。
決議案は、旧山岳地帯の38のコミューン(Muong Lat、Quan Hoa、Quan Son、Lang Chanh、Ba Thuoc、Thuong Xuanを含む)で勤務する職員に対して、月額1.75倍の基本給を支給する2つの支援レベルに分けられます。
レベル2:Ngoc Lac、Thach Thanh、Cam Thuy、Nhu Thanh、Nhu Xuanを含む旧地区の38のコミューンで働く職員に対して、月額1.25倍の基本給を補助します。
最大の支援期間は3年間で、派遣、異動、または幹部が地方に配置されるまでの期間に対応し、支援対象にはなりません。
受給対象者は、山岳地帯に余剰人員または自発的に上陸するコミューン、区の幹部、公務員、困難なコミューンに割り当てられた省レベルの省庁、部門の幹部、および以前に山岳地帯に派遣された、現在も引き続きコミューンに配置されている人々です。
