読者N.V.Aは質問を送りました。「私の会社は従業員に月額2 000 000 VNDで住宅、電話の支援金を支払います。この毎月の支援金は社会保険料を計算に入れる必要がありますか?」
この問題について、ホーチミン市社会保険は次のように回答しました。
給与は、雇用主が決定した給与制度を実施する労働者に対する強制社会保険の支払いの根拠となります(2024年社会保険法第31条第1項b号および政令第158/2025/ND-CP号第7条第1項)。
- 仕事または役職の給与水準は、労働法第93条の規定に従って雇用主が労働契約で合意した thang luong、給与表に従って、仕事または役職の時間(月単位)に基づいて計算されます。
- 労働条件、仕事の複雑さ、生活条件、労働者の誘致の程度に関する要素を補うための給与手当、給与が考慮されていない、または十分に計算されていない、労働契約で合意されていない場合の給与手当。
- その他の追加項目は、労働契約で合意された給与額とともに具体的な金額を決定し、給与支払期間ごとに定期的かつ安定的に支払われる。
その他の制度と福利厚生については、労働・傷病兵・社会問題省(現在は内務省)の20年11月12日付通達第10/2020/TT-BLDTBXH号第3条第5項の規定に従って、労働契約に別々の項目として記載する必要があります。給与ではないため、強制社会保険の支払いの根拠にはなりません。
