8月9日正午、労働新聞の記者によるハンロン工業団地(ハノイ市)近くの求人表の記録によると、多くの企業が一般労働者を募集するニーズがあります。電子部品メーカーだけでなく、衣料品、機械、組立企業も一斉に労働者募集を発表しています。
具体的には、Yasufuku Vietnam Co. Ltd.は、機械の運転手20人を募集しており、総収入は月額1200万ドンに達する可能性があります。一方、Hoya Glass Disk Vietnam Co. Ltd.は、300人の労働者を募集する必要があり、MeiKo Thang Long電子有限会社は、製造部門の30人の労働者を募集しています。
タンロン工業団地のほとんどの採用通知の共通点は、かなり「オープン」な要件です。十分な健康状態、35歳未満、高校または高校卒業の最低レベルが必要です。工場で働いていない労働者は、機械の操作、生産ライン操作、労働安全規則の遵守などの基本的なスキルを企業から訓練されます。
プオンマイ氏（ハノイ市のリン・コミューン）は、彼女が子供を産んで夜勤で働くことができないので、現在の会社で仕事を辞めると言いました。したがって、彼女はThang Long Industrial Parkの近くの採用台に行き、新しい仕事を見つけました。
「求職する際、給与に加えて、勤務時間、残業時間、保険制度、手当、昇給政策を明確に尋ねる必要があります。多くの人は開始給料が高いと思っていますが、連続して残業しなければならない場合、慣れていないと諦めてしまいます。それは自分の時間を無駄にするだけでなく、会社の生産計画にも影響を与えます」とマイさんは語りました。
経済が回復している状況において、タンロンのような工業団地での採用の波は労働市場にとってポジティブな兆候です。これは、生産活動の好転を反映しているだけでなく、毎年数千人の一般労働者の雇用創出、生活保障にも貢献しています。
