地理的ボトルネックを解消し、需給接続の効率を高める
ハノイ雇用サービスセンターにオンライン取引セッションで到着した際、求職、就職相談の雰囲気は活発でした。ハノイの労働者だけでなく、近隣の省からの多くの応募者もオンライン面接に参加しました。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏は、省間接続されたオンライン雇用取引セッションの開催は、最近のセンターの主要な活動の1つであると述べました。
「7月から、毎週月曜日の朝にオンラインセッションを定期的に開催し、6つの省・市と定期的に連携しています。この活動は、企業と労働者を最も効果的に結びつけることを目的としたデジタルトランスフォーメーションへの取り組みの一環です」とタイン氏は語りました。
このモデルは、地理的な障壁を打ち破る上で優れた効果を証明しています。費用のかかる移動をする代わりに、ヴィンフック、バクニン省、ハイズオン省、タイグエン省などの省の労働者は、ハノイやその逆の企業に簡単にアクセスできます。これは、コストと時間を節約するだけでなく、企業への人材供給と労働者の雇用を選択を大幅に拡大するのに役立ちます。
「最大の利点は、企業と労働者の間のギャップがほぼなくなりました。支援ツールとオンラインスクリーンを通じて、両者は直接意見交換、インタビューを行うことができます。労働需給に関するデータから、省間で連携、共有された労働力データまで、私たちはリソースを最大限に活用できます」とタイン氏は強調しました。
7月には、センターは3回の省間連携セッションを開催しました。平均して、各セッションには100社以上の企業が参加し、採用ニーズは数万単位に達しています。ハノイ証券取引所だけでも、各セッションには約30〜40社の企業が参加し、1 000単位以上です。
その結果、ハノイ雇用サービスセンターだけでも、各セッションでイベントで100人以上の労働者に成功裏に接続されました。
「軽い仕事、高給」の罠に警戒し、労働者の苦悩
テクノロジーがもたらす肯定的な側面に加えて、オンライン雇用市場も多くのリスクを秘めており、特に詐欺の手口があります。
ヴー・クアン・タイン氏は、労働者は「軽い仕事、高給」の誘いに非常に警戒しなければならないと特に警告しました。
「これは心理的な罠であり、一部の労働者の貪欲さと幻想につながっています。私たちは、軽くて高給の仕事は決してないことを断言しなければなりません。労働者は情報を管理し、正規雇用センターのような評判の良い採用チャネルを探して、詐欺に遭ったり、正当な利益を侵害したりしないようにする必要があります」とタイン氏は断言しました。
詐欺の心配はほんの一部に過ぎません。今日の多くの労働者にとって、より大きな課題は、特に長年の経験を持つ人々にとって、適切な仕事を見つけることです。
ブー・ティ・トゥーさん(ハノイ市ヴィントゥイ区)は、15年の経営管理経験を持つ人物であり、数ヶ月間仕事を探していますが、まだ結果が出ていないと語りました。
「今の市場は飽和状態に見えます。私は自分の経験と同等の仕事を探したいと思っていますが、本当に難しいです。それでも、センターに行くことは、信頼できる企業に直接アプローチする機会を増やすのに役立ちます」とトゥーさんは言います。
同様に、マーケティング業界で長年の経験を持つチャン・トゥーさんも、以前の会社が解散した後、新しいポジションを見つけるのに苦労しています。彼女は、企業の再編、合併、AIなどのテクノロジーの発展が、転職プロセスをより困難にしたと考えています。
実際には、直接雇用とオンライン雇用の取引セッションは多くの架け橋を開きましたが、経験豊富な労働者にとって、相応しいポジションを見つけることは依然として大きな課題です。これには、労働者が市場の変動に適応できるようにするためのコンサルティング、スキル再訓練プログラムが必要です。
