サーカス連盟のディレクターが、以前は1回の練習で8万ドンだった手当と謝礼の増額について語る

AN NGUYÊN |

ベトナムサーカス連盟のディレクターは、政令261は収入を改善するだけでなく、アーティストが安心して貢献し、職業で生計を立てるための動機付けにもなると考えています。

所得難の解消

劇場や公立芸術団で働く多くの芸術家にとって、長年にわたる給与と手当は、職業の特殊性にまだ見合っていません。

収入を増やすために主に公演回数に頼らざるを得ない人も少なくありませんが、多くの伝統芸能には多くの公演がありません。

ベトナムサーカス連盟では、政令261が公布される前は、通常、各練習セッションでアーティストは約80,000ドン、各公演セッションでは200,000ドンの報酬を受け取っていました。

同じプログラムで多くのパフォーマンスに参加するアーティストに対して、ユニットは2番目のパフォーマンスに対して約30万ドン(最初のパフォーマンスに対して50%追加)の謝礼に引き上げるための追加支援を積極的に行います。ただし、この費用は依然としてユニットの財政能力とチケット販売収入に依存します。

2026年7月1日から、政令261/2026/ND-CPが正式に施行され、公立機関で公演芸術活動を行う公務員および労働者に対する職業優遇手当のレベルを20%から50%と規定しています。同時に、トレーニングおよび公演の手当制度も大幅に引き上げられ、政府のロードマップに従って後期段階でさらに引き上げられます。

ベトナムサーカス連盟のディレクターである人民芸術家トン・トアン・タン氏によると、アーティストチームを興奮させているのは、物質的な価値だけでなく、職業への認識にもあります。

彼は次のように語っています。「実際、7月1日から特別な制度に関する政令261が正式に施行されたという情報を聞いて、芸術家全般、特にサーカスの芸術家にとって、誰もが本当に新しい息吹を感じています。芸術家は皆、党と国家の関心を感じています。

この特別な制度を得るためには、国会での研究、検討、承認のプロセスを経て、それから実施されました。したがって、政令が正式に発効したというニュースを聞いたとき、アーティストは非常に興奮しました。それは精神的な面で非常に大きな動機付けになります。」

トン・トアン・タン氏によると、手当の追加は生活上のすべての困難をすぐに解決することはできませんが、これは重要な変化です。なぜなら、芸術家は国家が舞台芸術活動部隊に与える関心をより明確に感じているからです。

NSND Tống Toàn Thắng -
人民芸術家トン・トアン・タン - ベトナムサーカス連盟会長。写真:関係者提供

仕事に固執するためのモチベーション

待遇制度の改善に加えて、人民芸術家トン・トアン・タンは、より重要なことは、多くの芸術形式が人材不足に直面している状況で、芸術家が安心して職業を追求できるようにすることであると述べました。

彼は次のように述べています。「当面の特殊な制度は、芸術家の収入をさらに改善するのに役立つだけですが、より重要なことは、彼らが芸術家に対する党と国家の関心を感じていることです。その関心が大きな動機を生み出し、芸術家が職業に対する責任をより明確に理解するのに役立ちます。」

ベトナムサーカス連盟の責任者によると、政令261が公布された後、ユニットの職場環境は大きく変化しました。

アーティストはより積極的に練習し、舞台に留まり続けるための自信を深めています。

「国家の関心により、今後、アーティストはより多く貢献すると信じています。彼らは、情熱を追求し続け、職業を磨き、芸術に貢献するために、いくらか安心しています。

ベトナムサーカス連盟では、それを非常によく見ることができます。彼らは新しいエネルギーを得て、仕事でより励まされています。練習場や劇場には常に練習者がいます」と人民芸術家トン・トアン・タンは言いました。

しかし、彼はまた、政策は解決策の一部に過ぎないと述べました。アーティストの収入は、依然として公演プログラムの数とユニットの実際の収入源に密接に関連しています。

ベトナムサーカス連盟は長年にわたり、収益が発生した場合にアーティストの育成を増やすために、内部支出規則を柔軟に適用してきました。収入源が限られている場合、支払いレベルの引き上げも多くの困難に直面しますが、ユニットは常に最大限の支援をしようと努めています。

彼は強調しました。「ベトナムサーカス連盟にとって、芸術労働力は非常に多く、職業的性質も特に大変です。給与以外の手当による支援に加えて、最も重要な解決策は依然として公演回数を増やすことです。」

俳優がより多く公演すればするほど、公演手当からの収入が増え、それによって全体的な収入レベルが向上します。」

人民芸術家トン・トアン・タン氏はまた、新しい規定によると、予算(人員配置)から給与を受け取る芸術家には職業優遇手当制度が適用され、契約芸術家(臨時)には新しい手当制度の基準に基づく手当制度が適用されると述べました。

これは、舞台芸術家チームに対する優遇政策における前向きな転換点と見なされており、同時に、ユニットが人材育成を継続し、今後職業に従事する人々を引き留めるための基盤を築きます。

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