韓国金融監督庁に提出されたHYBEの定期報告書のデータによると、2026年上半期の同社の従業員一人当たりの平均報酬は8300万ウォン(約6万米ドル)に達し、前年同期の5400万ウォンから大幅に増加しました。
特筆すべきは、男性と女性の人材のギャップがかなり大きいことです。
HYBEには271人の正規男性従業員と26人の契約男性従業員がいます。グループの平均収入は1億5800万ウォン(約114,000米ドル)です。
一方、同社には603人の正規女性従業員と54人の契約女性従業員がおり、女性従業員数は男性従業員の2倍以上です。しかし、女性グループの平均収入はわずか4900万ウォン(約35,000米ドル)です。
したがって、公表された平均データに基づくと、男性従業員の収入は女性従業員の3倍以上です。
ギャップも増加傾向にあります。前年同期と比較して、女性従業員の平均収入は約200万ウォン増加しただけで、男性従業員の数は2倍以上に増加しました。3年前と比較すると、女性従業員の平均収入は約600万ウォン減少しました。
総支払額も差を示しています。女性従業員の数は大幅に多いものの、上半期の男性従業員の総報酬は約457億7000万ウォンでしたが、女性従業員の数は309億6000万ウォンでした。
他のKポップ企業よりも大きなギャップ
HYBEのデータは、韓国の他の3つの大手エンターテインメント企業と比較して注目を集めています。
SMエンターテインメントでは、上半期の男女従業員の平均収入はそれぞれ7,630万ウォンと4,988万ウォンでした。
YGエンターテインメントはそれぞれ6800万ウォンと3900万ウォンを記録しました。一方、JYPエンターテインメントは4社の中で最も差が小さく、男性従業員は平均8449万ウォン、女性従業員は6818万ウォンでした。
しかし、平均データは、HYBEが同じポジションを担当する男女従業員に異なる給与を支払っていると結論付けるには不十分です。
HYBEの平均レベルが大幅に上昇した原因の1つは、一部の男性リーダーの報酬が人事統計にまとめて算入されたことであると考えられています。
登録されていない4人のリーダー、COOキム・テホ、CCOパク・テヒ、CFOイ・ギョンジュン、CLOチョン・ジンスは、2026年上半期に合計243億ウォンを受け取ったとされており、これは一人当たり平均60億ウォン以上に相当します。
この収入には、株式ベースのボーナスも含まれています。高額な支払いと受給者数が少ないため、ボーナスは男性従業員グループ全体の平均収入を押し上げる可能性があります。
HYBEはジェンダーに基づく所得格差を否定
HYBEのリーダーシップ構造も、男性が依然として大多数を占めていることを示しています。同社の持続可能な開発レポートによると、女性リーダーの数は2023年の6人から2024年には9人、2025年には10人に増加しました。同じ期間に、男性リーダーの数はそれぞれ29人、30人、25人でした。
収入に関する議論に先立ち、HYBEは、同社が性別に基づいて異なる給与政策を採用していることを否定しました。
HYBEの代表者は、性別に基づく従業員間の給与格差はなく、パフォーマンスに応じた給与政策は男性と女性に同じように適用されると断言しました。
同社によると、平均データのずれの主な原因は、長年勤務している一部のリーダーに支払われる一時的な株式ボーナスです。この高額な報酬を受け取る人のほとんどが男性であるため、男性スタッフグループの平均レベルは大幅に押し上げられています。
したがって、1億5800万ウォンと4900万ウォンの数字は、報告された平均収入の大きなギャップを反映していますが、HYBEが男性が同等の仕事を担当するときに女性よりも高い給与を支払っていることをそれ自体で証明することはできません。
