2025年7月からの公務員の退職時期

YouMe法律事務所の弁護士、グエン・ティ・トゥイ氏は次のように答えています。

2025年公務員法第31条第2項および第3項は、次のように規定しています。

2. 公務員は、管轄当局の規定による場合を除き、労働法の規定に従って退職することができます。

3. 解雇、退職の権限、順序、手続き、および退職公務員の制度、政策は、管轄当局および政府の規定に従って実施されます。

公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CP第61条は、権限、退職時期を次のように規定しています。

1. この政令第57条に規定されている解雇の権限を持つ者は、退職の権限を持つ。

2. 公務員の退職時期は、労働法、社会保険法の規定に従って実施され、管轄機関の他の規定による場合を除きます。

3. 退職時期は、次のいずれかのケースに従って延期されます。

a) 退職時期が旧正月休暇と重なる場合、または配偶者、両親(配偶者または両親)が死亡または裁判所から失踪宣告を受けた場合、および公務員自身および公務員の家族が自然災害、敵対勢力、火災によって損害を受けた場合、いずれか1ヶ月以内。

b) 重病または事故の場合、病院の確認書がある場合に限り、03ヶ月を超えない。

c) 保健省が発行する長期治療が必要な病気のリストに該当する病気を治療している場合、病院の確認書がある場合、6ヶ月を超えてはなりません。

4. この条第3項に規定されている多くの場合に退職時期を延期できる公務員は、退職時期を延期する期間が最も多い場合にのみ、規定に従って実施できます。

5. 退職権限のある権限者は、公務員が退職時期の延期を希望しない場合を除き、本条第3項の規定に従って退職時期の延期を決定します。

6. 本条の規定に基づく退職年齢を満たした、高度な専門知識、豊富な実践経験を持つ公務員の職務期間の延長は、関連する法律の規定に従って実施されます。

したがって、公務員の退職時期は、管轄機関の他の規定による場合を除き、労働法、社会保険法の規定に従って実施されます。