YouMe Law Company Limitedの弁護士Ho Thu Trang氏は次のように答えました。
将校、職業軍人、労働者、国防職員の休暇制度を規定する国防省の通達 56/2025/TT-BQP 第 3 条では、休暇制度を次のように規定しています。
1. 兵士、労働者、および国防職員は、以下の休暇手当を受け取る権利を有します。
a) 勤務時間外に毎日休憩を取る。
b) 毎週の休暇。
c) 年次休暇。
d) 特別休暇。
d) 祝日および休日。
e) 看護休暇。
g) 退職準備のための休暇。
2. 本条第 1 項に規定する休暇制度に加え、軍人、労働者および国防職員は、社会保険および労働安全衛生に関する法律の規定に従い、病気、出産、労働災害および職業病のために休暇を取得する権利を有する。
3. 本条第 1 項に規定する休暇制度を実施する場合、兵士、労働者、国防職員は兵舎から離れることが許可される。現在の規制に従って、給与および手当（ある場合）を受け取ります。
4. 本条第 1 項 c および d に規定されている休暇を取る軍人、労働者および国防職員の場合、移動時間は休暇日数にカウントされません。
5. 任務の要件により、兵士、労働者、および国防職員に年次休暇が与えられない場合、2024 年ベトナム人民軍将校法の多くの条項を修正および補足する法律第 1 条第 7 項、および 2015 年職業軍人、労働者および国防職員に関する法律第 38 条第 1 項の規定に従って、休暇以外の日数の支払いが行われるものとします。
6. この通達で規定される労働時間は、兵士、労働者、および国防職員が強制社会保険に加入した合計時間によって計算されます（1 回限りの社会保険を享受するのに費やした時間を除く）。
したがって、将校、職業軍人、労働者、国防職員は上記の規定に従って退職する権利がある。
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