弁護士のNguyen Anh Thom-Hanoi弁護士協会は、2018年の決議27-NQ/TWの給与政策の改革のオリエンテーションによれば、2024年の結論83-KL/TWによれば、公共部門の給与改革ロードマップは給与計算メカニズムを徐々に変更すると述べました。
2026年以降、新しい給与表の作成は、基本給の概念を廃止し、給与表の具体的な金額で決定される基本給に置き換える方向になります。
これは、中央経済委員会が主導し、党幹部委員会、内務省、および省庁と協力して研究し、中央委員会に検討を提出する、政治システム全体の職位リストシステムに関連付けられています。
目標について、決議27は次のようなロードマップを設定しました。
2021年から:幹部、公務員、職員(CBCCVC)の最低賃金は、企業部門の地域平均最低賃金に相当します。
2025年までに:CBCCVCの最低賃金は、企業の地域の平均最低賃金よりも高くなければならない。
2030年までに:CBCCVCの最低賃金は、企業部門で最も高い地域の最低賃金と同等またはそれ以上になる。
したがって、基本給の廃止は、給与計算方法を変更するだけでなく、幹部、公務員、職員の収入を徐々に向上させ、企業部門との合理的な相関関係を確保し、国家予算のバランス能力に適合させることを目指しています。
