コンテストは、ベトナム国家信用情報センター(CIC)- ベトナム国家銀行のTTTD活動の主要な役割を担うユニット-の職員および労働者の意識を高め、知識、デジタルスキルを更新し、革新的な精神を広めることを目的として実施されています。
近年、CICは製品、サービス、顧客体験の質を向上させるために、包括的なデジタル変革を推進してきました。同社は、デジタルプラットフォーム上で製品とサービスの提供チャネルを絶えず多様化し、信用機関と顧客が信用情報に迅速かつ便利にアクセスできるようにしています。同時に、CICはTTTDデータの処理、分析、活用におけるビッグデータ技術の応用を強化し、それによってデータ品質と意思決定支援能力を向上させています。CICはまた、信用スコアリングモデルの構築に機械学習技術を応用し、顧客評価の精度を高め、効果的な信用リスク管理を支援することに貢献しています。さらに、人工知能(AI)や、顧客コンサルティングとサポートにおけるAIチャットボット、自動コールセンターなどの新技術の応用により、CICはサービス品質を向上させ、運用プロセスを最適化し、現代的でスマートなTTTDセンターを段階的に構築することができました。
組織委員会によると、2026年5月7日、CICはオンラインプラットフォームで模擬試験を実施し、受験生が正式な試験ラウンドに入る前に、試験形式、質問システム、および技術的な操作に慣れるのを支援しました。
2026年5月8日、正式な競技ラウンドが、CIC本社とホーチミン市のCIC支店で、労働組合グループからの275人の組合員(組織委員会メンバーを除く労働組合員100%)の参加を得て、活気に満ちた、真剣で熱心な雰囲気の中で同時に開催されました。参加者は、ウェイグラウンドデジタルプラットフォームで30分間、デジタルトランスフォーメーション、デジタルテクノロジー、情報セキュリティ、銀行業界のデジタルトランスフォーメーション戦略に関する内容を中心に、60の客観式質問に答えました。
第1ラウンド終了後すぐに、組織委員会は、コンテストの第2ラウンドに進むために、最も優れた成績を収めた20人の個人を選出しました。出場者は、高い決意を持って競争し、確かな専門知識、技術トレンドの迅速な更新能力、および銀行業界のデジタルトランスフォーメーションプログラムに関する深い理解を示しました。
コンテスト終了後、組織委員会は、組合員と労働者の学習意欲、革新性、デジタル技術応用能力を評価するために、コンテストラウンドと賞を通じて高い成果を上げた団体と個人に賞を授与しました。
プログラムでのスピーチで、CICの副社長兼労働組合委員長であるレ・アイン・トゥアン氏は、コンテストは質の高い成功を収めており、これは専門的な実践活動であるだけでなく、ユニット全体のデジタル文化の構築に貢献し、職員と労働者が銀行業界のますます強力なデジタルトランスフォーメーションの要求に積極的に適応するための動機付けになると述べました。
コンテストの成功は、質の高いデジタル人材を育成し、TTTD活動を近代化し、国家デジタルトランスフォーメーションの進展に同行するというCICの決意を改めて確認するものです。
