女性のエンパワーメントは、男女平等を促進し、包括的かつ包括的な経済を構築するための重要な手段です。銀行システムはこのプロセスにおける重要なリンクであり、資本サービスと金融サービスを提供するだけでなく、採用担当者と雇用主の両方の役割を果たします。人々とコミュニティを第一に考える持続可能なビジョンを掲げ、東南アジア商業株式会社銀行 (SeABank、HOSE: SSB) は、女性従業員のエンパワーメントと機会均等に重点を置き、個人顧客と女性企業向けの包括的な金融を促進する、男女平等に関する取り組みの署名と実施の先駆者です。
平等な労働環境、女性の活躍推進
SeABank は、人的資源の多様性と平等が創造性とイノベーションを促進するための重要な基盤であると考えています。当銀行は、採用、育成ロードマップ、報酬方針に至るまで、人事活動のあらゆる側面において平等を実践しています。
したがって、無差別採用方針が全社的に実施され、専門的能力以外の要素に関して偏見や差別が存在しないことが保証されています。人事方針、報酬、業績評価のシステムは透明性を促進し、Mercer - Talentnet のコンサルティングを受けて実績と能力に基づいて開発され、評価と公正なキャリア開発の機会を確保します。
同時に、当銀行は能力を最大化し、女性の管理職への参加を奨励することに重点を置いています。 2024年末までに、SeABankはすべての管理レベルでジェンダーバランスを達成し、全行の管理職の48%が女性になる予定です。そのうちトップマネージャー（レベル1）以上の51％が女性です。リーダーシップレベルでは、SeABank の取締役会は現在、メンバーの 50% が女性であり、多面的な思考システムと効果的な管理を確保しています。
オフィス環境における女性の不利な点を理解したシーバンクは、次のような多くのサポートポリシーを備えた柔軟でバランスのとれた労働環境を確立しました。男性および女性従業員の結婚休暇および産休。出産期の女性従業員をサポートする政策（勤務時間の短縮、搾乳室、母乳保管キャビネットの設置など）。子育て中の従業員への福利厚生、従業員のお子様へのサポートプログラムやギフトなど...
さらに、SeABank は、オープンで敬意を持ち、結束力のある企業文化の構築に重点を置いています。従業員の意見は、定期的なアンケート、社内コミュニケーション チャネルでのやり取り、透明性のある社内苦情/内部告発メカニズムを通じて聴取されます。定期的に組織される内部関与プログラムやボランティア活動も、システム全体の結束を強化し、集団的な連帯、尊重、平等の基盤を築くのに貢献します。
女性顧客に寄り添い、包括的な経済を発展させる
公平なビジネス環境を構築し、包括的な金融と包摂的な経済発展を促進するために、SeABankは協力を拡大し、IFC、DFC、AIIB、ノルファンド、FMO、プロパルコ、その他の国際金融基金から総額約28兆9,930億VND（11億米ドル相当）の国際資本を動員してきました。そのおかげで、SeABank は財務的および技術的能力と国際的な経験を強化し、女性顧客向けに特化した「オーダーメイド」商品を多様化して提供しています。
2020 年 10 月、SeAMobile デジタル バンキング アプリケーションは、女性専用のインターフェイスを備えたパーソナライゼーション機能を開始しました。さらに、SeABank は女性向けに SeALady キャッシュバック クレジット カード ラインを開始し、特に顧客の誕生日、8.3 国際女性デー、10.20 ベトナム女性デーには取引額の最大 2% を返金します。また、顧客は SeALady カードを所有すると、保険、ヘルスケア、美容に関する多くのインセンティブも享受できます。特に、カードによる 100 万 VND の取引ごとに、SeABank は 2,000 VND を「明るい明日」がん患者支援基金に寄付します。
女性の経済的エンパワーメントを強化するため、SeABankはベトナム女性組合と協力し、2018年から2025年までの期間「女性起業家プロジェクト」を実施しています。特にSeAWomenの無担保消費者ローンは、上限1億VND、期間最長48ヶ月の典型的な商品で、繰り上げ返済手数料無料、手続き・書類の簡素化が特徴です。 2024 年末までに、SeAWomen は累計 21,000 人以上の顧客を獲得し、負債総額は 1 兆 870 億 VND に達し、同時期に 57% 増加しました。
同時に当銀行は、女性経営の企業が大規模かつ柔軟な資金源にアクセスできるようサポートするために、次のような多くの専門商品を導入しました。最大 50 億ドンの無担保当座貸越限度。最大 2 億 VND までの担保制限なしの Visa 法人クレジット カード。信用比率/担保価値 (LTV) は、預金の場合は最大 100%、不動産の場合は 95% です。それに加えて、ローン金利優遇政策、短期ローンの早期決済手数料の無料、すべての取引ポイントでの優先サービス メカニズムなどもあり、女性経営の企業が迅速かつ便利に金融にアクセスできるように支援します。
特に、SeABank は、独占的な SeAPower Women Business Owners Club を通じて、包括的な金融および非金融エコシステムを構築しています。 SeAPower メンバーは、多くのトレーニング活動に参加し、機会を結び付け、デジタル変革と持続可能な開発をサポートし、医療特権を享受し、バランスの取れたライフスタイルを開発することができます。 2025 年 6 月末までに、SeABank の女性所有の顧客の数は同時期に 140% 増加し、総融資残高は 115% 増加しました。
男女平等を改善するためのSeABankの取り組みは効果を上げており、多くの国内外の組織によって認められています：ベトナムESG賞（ダン・トリ新聞）、持続可能な開発企業（VCCI）、2024年ベトナムで最も働きやすい場所（VCCI、Anphabe）、2021-2023年アジアで最も働きやすい場所（HRアジア）、ベトナム女性のための最も革新的な銀行2022（グローバル・ビジネス）、持続可能な開発 VOBA 2025およびStrong Brand 2025の部門で受賞しました...特に、SeABankは、国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）が投票した「市場におけるジェンダー平等」部門で、権威あるUN WEPs Award 2024（女性のエンパワーメント原則2024）を受賞することを光栄に思います。これは、ジェンダー平等への取り組みを先駆けて推進する当銀行の原則と目標に沿って、女性経営のビジネスを支援する上でのSeABankの貢献が評価されたものです。
男女平等への取り組みは、SeABank の持続可能な開発戦略における重要な柱であり、責任ある銀行としての役割を果たしています。 SeABank は、「人々とコミュニティを第一に考える」というビジョンを堅持し、女性従業員と顧客のために持続可能な価値を常に創造し、それによって女性コミュニティ全体にインスピレーションを広め、機会を拡大し、平等な社会、包括的な金融エコシステム、包括的な経済の構築に貢献します。
