これは、ナムア商業銀行(ナムアバンク)が「アジアで最も働きがいのある企業2026」の称号を6年連続で維持しており、同時に銀行が持続可能な開発部門で認められたのは初めてです。この結果は、過去数年間の銀行の人材中心の人材ガバナンス戦略と持続可能な開発の方向性を裏付けています。
市場水準を上回るスコア
HR Asia Awardsの特別な点は、労働者自身に対する独立した、安全で透明性の高い調査モデルに基づいて評価された結果です。したがって、6年連続で称号を維持することは、労働環境の質を反映するだけでなく、企業文化を直接構築した銀行のチームからの客観的な評価でもあります。
2026年の調査結果によると、ナムアバンクはすべてのコア基準グループで業界平均よりも優れたスコアを記録しました。その中で、持続可能な環境カテゴリーは0.72ポイント高い4.76ポイントを達成しました。テクノロジーエンパワーメントは0.66ポイント高い4.67ポイントを達成し、チームスピリットは市場平均よりも0.65ポイント高い4.72ポイントを達成しました。
上記の指標は、ナムアバンクが粘り強く追求している人材育成戦略からの実際の効果だけでなく、人事チームの緊密な連携を示しています。
「茶文化」のアイデンティティと包括的な福祉政策
理想的なキャリアの目的地としての地位を維持するために、ナムアバンクは、「茶文化」の基盤に基づいて企業文化を確立しました。3つの要素:先駆性 - 誠実さ - 礼儀正しさ、そして五に対応:寛容さ - 寛大さ - 信頼 - 誠実さ - 優しさ。この哲学は、従業員と顧客、パートナー、同僚との間の行動における行動によって具体化され、人道的な職場環境を作り出し、イノベーションを奨励します。
文化基盤と並行して、銀行は包括的な人事政策システムを絶えず標準化しています。包括的なケア(Well-being):労働者向けの専門的な身体的および精神的な健康管理プログラムを実施します。
明確な昇進経路:各レベルのトレーニングシステム、能力開発、および透明性の高いキャリアパスを構築します。
経営のデジタル化:従業員の作業エクスペリエンスを最適化するために、人事作業にテクノロジーを最大限に応用します。
長期的な利益の結びつき:従業員向けオプションプログラム(ESOP)に従って株式を発行し、従業員が銀行の経済成長の成果を共有するのを支援します。
持続可能な職場賞(Sustainable Workplace Awards)部門で初めて勝利したことは、ナムアバンクがESG(環境・社会・ガバナンス)要素を人事政策に統合することに成功したことを証明しています。
銀行は、多様で公正、かつ包容的な職場環境の構築に注力しており、デジタル時代に適応するために質の高い人材の革新と育成を推進しています。
HR Asia Awards 2026での2つの賞は、1つの称号にとどまらず、強力で持続可能な金融機関を構築する旅における幹部と従業員の信頼と団結を改めて確認するものです。
