企業文化とブランド評判の構築への取り組みが認められる
SeABankは、3年連続でベトナムのトップ50優良企業にランクインし、ベトナムレポートがベトナムネット新聞と協力して2026年1月8日に発表したベトナム最大の企業トップ500(VNR500)で16年連続で首位を維持しています。この成果は、銀行の経営能力、持続可能な開発戦略、ブランド評判を改めて証明しています。
ランキングは、収益、事業効率、財務能力、持続可能な開発の見通しに関する独立した科学的な評価に基づいて作成されました。長年にわたるランキングの維持は、経済が大きく変動する状況におけるSeABankの柔軟な適応能力と長期的な開発志向を示しています。
それと並行して、ベトナム商工会議所(VCCI)が主催する2025年文化・評判企業選考プログラムで、SeABankは、運営効率、法令遵守、企業倫理、社会的責任に関する基準を同時に満たす模範的な企業として表彰されました。
この賞は、肯定的なビジネス結果を達成しただけでなく、健全な企業文化の基盤を構築し、人材を中心に据え、社会に持続可能な価値を生み出すことに重点を置いた企業を表彰するものです。この称号は、SeABankがビジネス成長と人道的価値観に基づくブランド評判の構築を調和的に組み合わせるための粘り強い努力を反映しています。
人間とコミュニティを最優先にする
「人々と地域社会を最優先にする」というビジョンを持って、SeABankは社会的責任を持続可能な開発戦略の構成要素の一部と位置づけています。2025年には、銀行は社会保障活動に330億ドン以上を割り当て、多様で重点的な展開を行いました。
資源は、SeADreams奨学基金、SeALove安全保障基金、SeAGreens持続可能な開発基金、SeASmile慈善基金の4つの内部慈善基金を通じて、教育、医療、脆弱な人々の支援、環境保護、持続可能な開発の分野に割り当てられています。これらの活動は、目先の支援だけでなく、生計を創出し、生活の質を向上させ、長期的な人道的価値を広めることも目的としています。
現在までに、SeABankはコミュニティに約2500億ドンを寄付し、100万本以上の緑を植え、1,800軒以上の家を新築・改修し、困難な状況にある約220人の子供たちを支援し、全国で数万個の社会保障ギフトを贈りました。
人材育成と組織文化
2025年、SeABankは引き続き人材を持続可能な開発戦略の中心と位置づけ、人的資源と組織文化への投資を長期的な成長の基盤と見なしています。銀行は、透明性の高い人事政策、競争優遇制度、およびMercer-Talentnetのコンサルティングに基づく標準化されたキャリア開発ロードマップを備えた、人道的で尊重され平等な労働環境の構築に重点を置いています。
同時に、SeABankはトレーニングを推進し、能力を向上させ、リーダーシップチームを育成します。能力グループ、役職グループ、および新しい人材の100%がトレーニングに参加し、人的資源の均等かつ持続可能な開発へのコミットメントを示しています。
SeABankの企業文化は、結びつき、積極性、人道的価値の重視の方向で構築されており、組織文化においてリーディング銀行になるという目標を目指しています。銀行は、SeATalk、チームビルディング、イヤーエンドパーティー、SeAリーグなどの内部連携プログラムを通じて、精神生活のケアに重点を置き、従業員の満足度を高めています。
それに加えて、3月8日、10月20日、11月19日の機会に行われた内部文化活動や、銀行設立31周年記念プログラムのシリーズは、精神生活を豊かにし、SeABankerコミュニティを結びつけることに貢献しました。従業員の家族への感謝プログラム、従業員の子供たちのための活動、および表彰・報奨プログラムは、労働者に対する銀行の包括的な関心を改めて示しています。
2025年の内部調査によると、SeABankで働く従業員の90.37%が満足しており、90.5%が長期的なコミットメントを望んでおり、人材育成と企業文化戦略の効果を反映しています。
長年にわたりベトナムで最も優れた企業トップ50と2025年の文化・評判企業に選ばれたことは、SeABankが追求している持続可能な開発の道のり、事業成長と社会的責任と人道的価値を結びつけていることの証です。
