労働者の制度、政策、労働条件を十分に確保することは、企業の責任であるだけでなく、生産を安定させ、調和のとれた労使関係を構築するための基盤でもあります。これは、最近TKVのズオンフイ炭鉱会社で実施されたTKV人民検査委員会の検査および監督プログラムの中心的な内容でもあります。
検査で代表団に報告したダオ・チュン・フイ氏 - ズオンフイ炭鉱会社労働組合委員長 - TKVは、2026年上半期に、ズオンフイ炭鉱は基本的に労働者の生活、雇用、政策制度のケアに関連するプログラムと目標を良好に実施したと述べました。同時に、TKVグループとTKV労働組合の指示を真剣に実施しました。
書類や帳簿を検査するだけでなく、作業部会は生産現場の集団給食施設も直接調査しました。食品安全条件、輸入・輸出プロセス、食品の保管・使用、労働者への手当制度を検査しました。
実地検査を通じて、TKV労働組合のグエン・チュン・ヒエウ副委員長、TKV人民検査委員会の委員長、作業部会の委員長は、会社の組織と管理の方法、多くの内容が体系的かつ科学的に展開され、労働者の要求と権利を確保していることを高く評価しました。
代表団はまた、同社に対し、実質的な方向で観光・休暇プログラムの品質検収を継続し、定期健康診断後の労働者の健康状態に適した仕事の配置に関心を払うよう要請しました。これらは、ケア政策が真に深みを増し、労働者に直接向けられるための具体的な要件です。
