36年の形成と発展を経て、GELEXは多くの重要な変革期を経てきました。電気機器分野の企業から、産業および不可欠なインフラ分野で活動する投資グループへと変貌を遂げました。
各開発段階は、さまざまな目標、機会、課題に関連付けられています。しかし、その旅全体を通して、GELEXの世代によって常に維持されている価値観があります。それは、製品の品質、コミットメントの実施方法から、パートナー、顧客、株主、コミュニティへの責任まで、真の評判で企業を構築することです。
何世代にもわたって構築された旅
プログラムの特別なハイライトは、GELEXの歴代会長の共有です。彼らは、重要な発展段階においてグループに同行し、導いてきました。
共有された物語は、成長のマイルストーンを思い出させるだけでなく、今日のGELEXのアイデンティティの形成に貢献した選択、決定、原則についての視点も開きます。
基礎を築き、規模を拡大した年月から、投資グループモデルへの転換の過程まで、各世代のリーダーはGELEXに価値の層を追加しました。その中で、評判は単なるコミットメントではなく、企業が市場、パートナー、国内外の組織との信頼を築くのに役立つ無形の資産と見なされています。
プログラムで、GELEXグループのグエン・ヴァン・トゥアン会長は次のように強調しました。「私は、2030年までに、確立された明確な戦略、すべての兄弟姉妹が粘り強く実行している決意の精神、取締役会と経営陣のビジョンとリーダーシップとともに、人材育成のために最良のリソースを動員し、戦略とトレーニングおよび能力開発方法を継続的に改善すると信じています。それは、私たち全員が2030年の目標を実現するための基盤となるでしょう。」
信頼はすべての人から始まる GELEX
歴代のリーダーからの物語に加えて、このプログラムは、日常業務においてGELEXの構築に貢献している職員自身の共有のためのスペースも設けています。
小さなコミットメントを維持すること、仕事の基準を遵守すること、最後まで解決策を積極的に見つけること、またはパートナーとの信頼を築くことから、「信頼」の価値は、各個人の具体的な行動によって表現されます。
それはまた、GELEX企業文化の発展の旅における一貫した精神でもあります。文化は、公表された価値観だけでなく、各個人が毎日どのように考え、選択し、行動するかによって創造されます。
36年の基盤からGELEX 2030の願望へ
新たな発展段階に入り、GELEXはベトナムNo.1投資グループ、成長、効率性、持続可能性の象徴になることを目標としています。
イベントで講演したGELEXグループのレ・トゥアン・アイン総支配人は、今日の成果は数人の個人によるものではなく、共通の信念と建設への努力を共有する多くの世代の結果であると断言しました。
2026年はまた、GELEXが国内外の評判の高い組織から引き続き認められるなど、多くの重要なマイルストーンを記録しました。フォーチュン・サウスイースト・アジア500リストにランクインし、ブランドファイナンスが評価したベトナムで最も価値のあるブランドトップ100にランクインし、HR Asiaから4年連続でアジアで最も働きがいのある場所として表彰されました。
これらの記録は単なる称号ではなく、GELEXが地域市場におけるベトナム企業の能力、経営基準、地位を段階的に向上させてきたプロセスを反映しています。
「さらに遠くまで行くためには、過去36年間GELEXを築き上げてきた精神を維持し続ける必要があります。常に発展への願望を持ち、常により大きな目標を設定することを敢えてし、常に長期的な価値を創造することを粘り強く追求します。そして最も重要なことは、GELEXの人々への信頼です」とGELEXグループのレ・トゥアン・アイン総支配人は強調しました。
