組織機構を合理化し、効率化する方向で刷新し、再編するという方針を実行するため、ハノイの労働組合組織は、活動を基盤に強く移行し、組合員と労働者を中心としています。
新しいモデルでは、コミューンおよび区の労働組合は、地域内の基礎労働組合、企業、労働者と直接つながる役割を果たします。
2026年7月28日のベトナム労働組合設立97周年記念式典で、ディンコン区労働組合のブー・ホアン・リン委員長は、労働組合組織は常に組合員と労働者の拠り所であり、同時に労働者と政治システムおよび企業との間の架け橋であると述べました。
イベントで発表されたデータによると、ディンコン区労働組合は現在、66の基礎労働組合を管理しており、4,450人以上の組合員がいます。
これは比較的大規模な部隊であり、区労働組合は定期的な活動を維持するだけでなく、労働者の実際のニーズにより良く応えるために、内容と実施方法を革新する必要があるという要件を設定しています。
これまで、区労働組合は組合員の生活の世話、困難な状況にある労働者の支援に焦点を当ててきました。労働者の月間、労働安全衛生行動月間、プログラム「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合テト市場」、および多くの文化およびスポーツ活動の活動を展開しました。
労働法、社会保険、医療保険の宣伝活動も強化され、労働者が知識を高め、自身の正当な権利と利益をより積極的に保護するのに貢献しています。
労働組合と企業が協力して労働者をケアするとき
実際には、労働者の権利は賃金や強制制度だけでなく、労働環境、対話、精神活動、および実用的な福利厚生プログラムにも反映されています。
労働組合が組合員のニーズを理解し、企業が積極的に協力すれば、ケアプログラムは労働者の生活に深く浸透することができます。これはまた、絆を深め、合意を形成し、労使関係で発生する問題を制限するのに役立つ基盤となります。
ディンコン区では、労働者の雇用状況は概ね安定しており、多くの事業所や企業で労働条件、収入、福利厚生が重視されています。区労働組合大会で発表された情報によると、管轄区域内でストライキや怠業は発生しておらず、労働関係の基盤が比較的安定していることを反映しています。
TAPUHOは労働組合福祉プログラムに同行
基礎レベルに近い方向への労働組合活動の革新プロセスとともに、多くの企業も組合員と労働者の福祉をケアするプログラムに積極的に参加しています。その中で、TAPUHOは労働組合組織と積極的に協力し、ベトナム労働総同盟の労働者のケアの方向性に密接に従っている企業です。
TAPUHOは、ベトナム労働総同盟が実施する「労働組合オンラインテト市場2026」プログラムの3つのサプライヤーのトップグループの1つであり、それを通じて、組合員と労働者の生活と福祉をケアする活動への企業の参加がますます深まっていることを示しています。プログラムを通じて、TAPUHOは実用的な家庭用品を労働者に近づけ、同時に家族の実際のニーズに適した優遇ショッピングポリシーを構築しています。
TAPUHOは、全国規模のプログラムに同行するだけでなく、業界労働組合、基礎労働組合、企業との連携を強化し、組合員、労働者専用の福利厚生、優遇ショッピング、ギフトプログラムを実施しています。労働組合組織との直接的な連携は、企業が各労働者グループのニーズをよりよく理解し、それによって製品、優遇レベル、およびより適切な実施形態を選択するのに役立ちます。
それと並行して、TAPUHOは、製品、数量、予算に関して柔軟な方向で、労働組合ギフトと企業ギフトのソリューションを開発しています。優先的に選択される製品はすべて、日常生活のニーズに関連付けられており、応用性が高く、長期的な使用価値があり、それによって各ギフトプログラムは精神的な励ましだけでなく、受取人の生活に実用的な価値を生み出すのに役立ちます。
大規模な福利厚生プログラムから各産業別労働組合、基礎労働組合での活動まで、TAPUHOは労働者のケアにおける労働組合組織と企業の長期的なパートナーになることを目指しています。これはまた、企業が福利厚生プログラムを実際のニーズに近づけ、組合員の体験を向上させ、労働者のケア活動に価値を加えるのに貢献する方法でもあります。
持続可能な基盤を築くための基盤からの連携
新しい労働組合モデルでは、コミューンおよび区の労働組合が地域で接続の役割を果たすことができますが、基礎労働組合は依然として労働者との最も近い接触点です。
労働組合組織が積極的に考えを把握し、対話を強化し、企業が労働者の生活の世話に参加することで、両者間の関係は安定した発展のための基盤をさらに築くことができます。
66の基礎労働組合が管理しているディンコン区労働組合は、組織を拡大し続け、活動の質を向上させ、より実用的なプログラムを構築するための多くの余地があります。このプロセスへの企業の参加は、労働組合の福祉を実際のニーズに近づけることに貢献するでしょう。
