創造的な労働 - BSR の持続可能な発展の基盤
原油価格と精製利益率が急落し、投入コストが上昇する不安定な世界的エネルギー市場の状況下で、同社は依然として効率的な生産と事業活動を維持し、高生産能力、絶対的な安全性、生産高、収益、国家予算義務の目標を上回るズンクワット製油所の稼働を確保している。
企業の努力と並行して、BSR労働組合も迅速に適応し、労働者と専門知識の間の「橋渡し」の役割を促進し、組合員の考えや願望を積極的に把握し、精神を鼓舞し、すべての従業員の献身と創造性への欲求を呼び起こしなければなりません。 BSR労働組合副委員長のチュオン・ティ・トゥ・ハ女史によると、労働組合はいかなる状況においても常に労働者に同行し、各個人が知性と自発性を促進するための好ましい環境を作り出し、企業の生産性、品質、生産、業務効率の向上に貢献しているという。
科学研究と技術改善における革新性、創造性、積極性の精神は、BSR 従業員が専門的資格、管理スキル、精製および石油化学業界のデジタル変革トレンドに適応する能力を継続的に向上させるための重要な基盤となっています。
2023年から2025年の間に、全社はD-Officeシステムに登録された4,183件の改善アイデアを記録し、そのうち1,592件の技術革新が認められ、約8,470億VNDの利益をもたらしました。 BSR 従業員の典型的な取り組みの多くは、企業、地方、国家レベルのコンテストや賞で高い賞を受賞しています。 13 グループレベルの取り組み (01 特殊タイプ、07 タイプ A、05 タイプ B)。クアンガイ省技術革新コンテストで18の賞を受賞。全国技術イノベーションコンテストで04回、ベトナム科学技術イノベーション賞(VIFOTEC)で03回受賞。
特に、BSRの多くの優秀な個人が2025年の全国創造労働祭で表彰され、イノベーション運動におけるBSR労働者の先駆的役割が確認され、省エネ、排出量削減、ベトナムの石油・ガス産業の持続可能な発展という目標に実質的に貢献した。
すべては従業員のために、安全で一体感のある職場環境を構築する
BSR労働組合は、創造的労働運動とともに、組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を保護する代表組織としての役割を堅持し続けています。 2023年から2025年にかけて、労働組合と当社取締役会との間の調整は緊密かつ効果的に実施され、人事方針、給与、福利厚生、労働条件の構築と調整に明確に示されます。
労働組合は、親族の健康保険への加入、職業健康診断のサポート、任意年金保険、出産手当金など、労働者がより強固なサポートを受け、安心して事業を継続できるよう支援するなど、多くの実際的な福利厚生政策を推奨し、実施しています。
労働組合は、労働会議、定期的な対話、労働組合の専門研修クラスを通じて、草の根民主主義規制の実施に特別な注意を払っています。 2023年から2025年の期間中、数千人の労働者が会議に参加し、300人以上の労働組合役員が活動の組織化、対話スキル、民主的規制の実施について訓練を受け、民主的でオープンかつ透明な労働環境の構築に貢献した。
集団労働協約の交渉と署名は定期的に維持されており、特に労働時間、休憩制度、女性労働者への福利厚生、福利厚生政策など、現行の法規制よりも従業員にとって有益な規定が数多く設けられています。
同時に、労働組合は法的助言と法的支援にも力を入れており、労働法に関する宣伝および普及セッションが 15 回以上開催されています。同時に、労働組合事務所、イントラネット システム、Yammer、電子メールなどのさまざまなチャネルを通じて従業員からのフィードバックや推奨事項を受け取り、迅速に解決します。
さらに、労働安全衛生 (OSH) は引き続き同期的、系統的かつ効果的に実施されます。組合は専門家と連携して、多くのトレーニングプログラム、危険の特定、エミュレーション運動「クリエイティブスペース」、「オペレーションステーション - グリーン - クリーン - 美しい職場」を組織し、安全で現代的な労働環境の構築に貢献しています。
専門知識と労働組合との緊密な連携のおかげで、BSR は 5,300 万時間以上の連続安全労働時間を維持しており、休業を引き起こす労働災害はなく、これは石油・ガス業界全体で傑出した成果です。学生安全衛生ネットワークは効果的に運営されており、部隊における労働安全衛生の宣伝、監督、実践において中心的な役割を果たしています。
BSR Union は、労働者のスキルと責任感を向上させるために、ATVSV コンテストにも積極的に参加しています。 2024年に開催された第10回石油・ガス業界優良安全・安心コンクールにおいて、BSRはグループ全体で準優勝、専門消火・消火訓練競技会で優勝、被災者応急救護競技会でも優勝という優秀な成績を収めました。社内レベルでは、2024 年の第 2 回 BSR 優良安全性コンテストに 24 の組合部門から 200 名を超える出場者が参加し、安全文化と模倣精神が全社に浸透しました。
特に、2023年から2025年の期間にBSRは130のOSHトレーニングコースを開催し、合計29,133人が参加し、安全文化がBSR従業員一人ひとりの認識と行動にとって不可欠な部分となったことを確認しました。
BSR労働組合は、「従業員が中心であり、労働組合は堅実な支援である」をモットーに、企業の持続可能な発展の旅に同行し続け、労働者の団結、創造性、責任の精神を促進し、ベトナムの精製・石油化学産業の旗印にふさわしい、ますます強力なBSRの構築に貢献している。
