VinConsの10万人の常勤労働者採用計画の背後にある戦略

多様な雇用機会、収入、福利厚生の競争

年末の数ヶ月で、建設業界の労働市場はVinConsの採用情報で活況を呈しています。これは、建設業界全体の大規模な採用期間と評価されています。

それによると、ビングループのメンバー企業は、建設、漆塗り、漆喰、漆塗り、鉄筋、コンクリート、石膏、電気、給排水、消防、空調、溶接など、多くの職業グループに属する10万人の常勤労働者を雇用する予定です。これらの職種は、北部から南部に広がり、ハノイ、フンイエン、ハイフォン、クアンニン、ハティン、ダナン、カインホア、ホーチミン市、タイニンなどに集中しており、全国の労働者に多様で安定した雇用機会を開きます。

企業のファンページでは、オンライン求人ライブストリームのたびに、仕事探しや応募に関心のある数百件のコメントが寄せられています。毎日、VinConsは約1,000人の新規労働者を迎え入れ、全国の建設現場で活気のある雰囲気を作り出しています。

VinConsの常勤労働者になった労働者は、社会保険、医療保険、失業保険、年次有給休暇、病気時の介護など、規定に従ってすべての制度を享受できます。

収入は、経験と仕事のポジションに応じて、月額1600万ドンから4700万ドンの範囲です。さらに、労働者は1日3食の食事と無料の宿泊施設が手配され、規律正しい環境で働き、労働安全に重点を置きます。

VinConsに加入したばかりの労働者であるカオ・トゥアンさん(35歳)は、「建設作業員の仕事はもともと不安定で、仕事がある時もあれば、疲れ果てて待たなければならない時もあります。だから、年末に食べ物と住居、そして安定した収入のある仕事を見つけることができ、私は完全に安心しました。家族と一緒にテト(旧正月)を迎えるために少し貯蓄できることを願うばかりです」と語りました。

収入と競争力のある福利厚生の要素に加えて、VinConsは労働者のトレーニングと指導、特にスキルと労働安全に関連する内容にも重点を置いています。建設に参加する前に、労働者は作業プロセス、建設現場の規則、および安全基準を周知され、リスクを軽減し、作業プロセスにおける責任感を高めます。

外観の変化と建設業界の基準の引き上げ

大規模な採用計画は、VinConsの開発戦略における重要な転換点であり、VingroupとVinhomesの全国の一連の大規模都市、インフラ、工業プロジェクトの主要請負業者でもあります。

複数のプロジェクトを同時に、異なる地域で展開するには、企業が現地で安定した人材を積極的に確保する必要があります。一方、建設業界で普及している季節労働または短期請負労働モデルは、進捗、品質、労働安全に関する多くのリスクを秘めており、同時に労働者の長期的なコミットメントを欠いています。

この現実から、VinConsは建設活動の中核となる常勤労働者を育成することを選びました。安定した労働力の育成は、プロジェクトの品質をより良く管理し、建設現場の規律を維持するだけでなく、すべてのプロジェクトでスキルの同期を確保するのに役立ちます。この差別化された戦略は、VinConsがスキルと規律をしっかりと備えた労働者とエンジニアのチームを育成し、労働安全基準と建設生産性を向上させ、長期的かつ安定した成長の基盤を築くという目標を実現するのにも役立ちます。

進捗と品質を満たすという目標と並行して、VinConsの労働力の所有は、安定した長期的な雇用を創出し、生活の質を向上させ、労働者が安心して仕事に専念できるようにすることで、建設業界の様相を変える上で重要な貢献をすることが期待されています。

労働市場が依然として変動の激しい状況において、多くの安定した雇用を創出することは、VinConsが今後のベトナム建設業界の全体的な発展に実際的な貢献をすると見なされています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。