国が遠くへ行きたいなら、価値観の羅針盤が必要だ。
今朝(2月25日)、ハノイで、党中央書記局は、国家経済発展に関する決議第79-NQ/TWおよび政治局のベトナム文化発展に関する決議第80-NQ/TWの研究、学習、徹底、実施に関する全国会議を開催しました。
会議での指示演説で、決議80-NQ/TWに関連して、書記長は、文化の精神は国民の道を照らし、人間に向けた文化の基盤であり、精神的な基盤、内なる力、ベトナムの知恵の結晶であり、民族の発展、独立自主、自立の原動力であると強調しました。
民族の歴史において、ベトナムの力は資源と規模によって作られるだけでなく、何千年もの建国と防衛を通じて培われた勇気、気概、意志、価値観によって作られています。
「人々は伝統、歴史、文化についてよく語ります。それは私たちの誇りです」と書記長は述べました。
書記長によると、ホー・チ・ミン主席は生前、文化は国民の道を照らすべきだと述べていました。その教えは今日まで、文化が発展と歩調を合わせるだけでなく、文化が先導的な立場に立ち、人間の質と国家の質を形作る基盤であることを明確に示しています。
書記長は、決議80に対する5つの重点任務を同期的に展開することに焦点を当てる必要があると提案しました。
まず第一に、国家価値体系、文化価値、新しい時代のベトナム人の規範を構築し、広める必要があります。
遠くまで行きたい国は、価値観の羅針盤を持っている必要があります。その価値観は結晶化され、伝統と現代的な願望を持ち、社会行動を導くのに十分な強さを持ち、善悪、真偽を区別するのに十分なほど明確であり、デジタル環境における逸脱、ハイブリッド、操作に対抗するのに十分なほど持続可能でなければなりません。
その中で、愛国心、善良な風俗、規律、清廉潔白、責任感、思いやり、創造性、向上心という中核的な資質を強調する必要があります。
さらに重要なことは、価値観は文書に書かれただけでなく、教育プログラム、公務員の基準、コミュニティの文明を評価する基準、発展の質の尺度として具体化されなければならないということです。
第二に、健全な文化環境の構築を根本的な任務と見なす必要があります。文化環境は、行動規範、法律を尊重する態度、真実を尊重する態度、人間の尊厳を尊重する態度、労働と貢献を尊重する態度の真の統合でなければなりません。
特に新しい時代、デジタル時代において、文化環境は情報が急速に広がり、感情が容易に刺激され、抵抗力が不足すると認識に曖昧さを生み出す可能性のある有毒なサイバー空間に拡大しています。
したがって、偽ニュースや有害な情報に対する社会的免疫能力を高め、文明的な議論文化、責任ある行動文化を構築し、言葉による暴力、人格の侵害、憎悪の蔓延、分裂、対立を断固として排除する必要があります。
模範を示すことを文化構築において最も説得力のあるリーダーシップ方法と見なす
書記長が言及した3番目の任務は、教育と人材育成に重点を置き、これを文化復興の軸と見なすことです。学校は文字を教えるだけでなく、人間であること、市民としての責任、規律と生活能力を教えなければなりません。
家族は物質的な養育の場であるだけでなく、人格、規律、自尊心を形成する場でもあります。コミュニティは生活空間を作るだけでなく、善を称え、労働を奨励し、学習を奨励し、貢献を奨励する環境を作り出す必要があります。
文化振興は、最も身近なことから始める必要があります。法律を尊重し、他人を尊重し、正直で、親切で、責任感があり、コミュニティへの奉仕精神を持ち、私たちは皆のためにあり、誰もが社会に対して責任を負わなければなりません。
第四に、文化産業を発展させ、文化が精神的な基盤であると同時に、経済的資源であり、国のソフトパワーでもあるようにする必要があります。
強力な文化は、伝統の深さだけでなく、創造性と、広がりがあり市場のある高品質の文化製品を生産する能力によっても測られます。
文化産業を近代化、専門化の方向に発展させ、科学技術の応用、デジタル変革を推進して、文化発展の飛躍的な原動力としなければなりません。
同時に、著作権を保護し、革新的なエコシステムを構築し、質の高い人材を引き付ける必要があります。それができれば、文化は独自性を維持するだけでなく、国の成長とイメージに実質的に貢献する新しい価値を生み出します。
第五に、政治システムにおける文化を構築し、これを社会の信頼の根源と見なすことです。党内、公的機関における文化は、言葉と行動を一致させる模範的な文化、名誉を重んじ、規律を重んじ、国民に献身的に奉仕する文化でなければなりません。
すべての幹部党員は、清廉潔白な文化、行動規範、任務遂行における真剣さ、回避しない、責任転嫁しない、無関心な態度を広める核となる。公務員文化が形式的、官僚的、無責任なままである中で、社会文化を構築することはできない。
一部の地域で実施される規律が依然として緩く、形式的である場合、社会規律について語ることはさらにできません。国民の信頼は、まずサービス態度、行動規律、そして幹部チームの模範から生まれる必要があります。
書記長は、各レベルの党委員会組織は、解決に集中するために、自身の文化の現状を明確に特定し、広範囲にわたる作業、形式的な作業、形式的な作業、形式的な作業を避ける必要があると提案しました。特に、模範を示すことを文化構築において最も説得力のある指導方法と見なす必要があります。
「模範を示すのは、良いことを言うのではなく、正しく行うことです。模範を示すのは、一般的な動員ではなく、自己規律、組織規律、および実施規律です。
模範的な幹部がいる場所には、規律が強固です。規律が強固な場所には、社会の信頼が強化され、その結果、すべての発展任務が飛躍し、向上するための基盤を持つようになります」と書記長は明確に述べました。
