ヴィンロン省は内務省に請願書を送り、中央組織委員会、内務省に対し、管轄当局から割り当てられた総人員数と比較して余剰となった幹部、公務員、職員の配置、手配、または制度の解決策について、地方自治体への具体的な指導内容を検討するよう要請しました。
上記の提言に応えて、人員削減の目標を達成するための幹部、公務員、職員の配置と配置の解決策について、内務省は次のように述べています。政治局の2026年6月2日付結論第40-KL/TW249号では、2027年から2031年の期間に、各機関、部門、組織、地方自治体の計画、ロードマップ、責任のコミットメントに基づいて、政治システムの人員削減(約5〜10%)を継続的に実施し、目標を達成するためのいくつかの方向性と原則を提示しました。
内部組織の合理化、公的事業体の再編、機関、部門、組織のリーダーの数の削減は、人員削減、再編、幹部、公務員、職員の質の向上と標準化、特にコミューン、区、特別区の幹部、労働生産性の向上のためのロードマップを構築するための基礎となります... ;
定員数の管理から、公務の質と効率の管理に移行します。定量化された指標を使用して幹部を定期的に評価し、能力が不足している人、任務を完了していない人をシステムから排除して、十分な資格と能力を備えた公務員、職員を組織に採用します。
国家が実施する必要のない公的行政任務とサービスを企業や社会組織に引き継ぐことを推進する。公的事業体の自主性を促進することに関連して、事業職員を削減する。特に教育、医療分野において、民間部門がうまく実施できる仕事やサービスの社会化を強化する...
それによると、内務省は地方自治体に対し、政治局の要求に従って人員削減の目標を確実に達成するために、幹部、公務員、職員の配置、配置計画、ロードマップ、計画を策定するために、上記の結論第40-KL/TW号の指示を検討するよう要請しました。
余剰幹部に対する制度と政策について、内務省は、政府の2025年6月15日付政令第154/2025/ND-CP250号で、幹部、公務員、職員に対する人員削減政策の実施について規定されていると述べました。
組織機構の再編による余剰。管轄当局の決定による人事の見直し、再編による余剰、または自主管理メカニズムを実施するために公的事業体が人事を再編したために余剰。
職務ポジションに応じた幹部、公務員、職員の再編による余剰。権限のある当局の決定に従って、幹部、公務員、職員の再編、リーダーシップチームの質の向上により、リーダーシップ、管理職、役職を辞任する幹部、公務員、職員。
それによると、内務省は地方自治体に対し、政令第154/2025/ND-CPの規定に基づいて適切に実施するよう要請しました。
