この内容は、3段階政府モデルの1年間の運営結果の評価に関する政府党委員会の報告書で述べられています。ガバナンスの方法を革新し続け、国家行政の有効性と効率性を向上させます。
政府党委員会によると、2段階の地方政府モデルを1年間運用した後、次の段階の重点任務は、「組織機構の再編と強化」の重点から、「国家行政システム全体の運用品質、有効性、管理効率、および実施能力の向上」への強力な移行です。
その中で、重要な任務は、幹部、公務員、職員のチームの再編と質の向上を継続することであり、重点はコミューンレベルです。
組織機構の再編後の幹部、公務員の配置に関する包括的な見直しと評価を継続し、職務、専門知識、能力、任務要件に適合しない配置事例をタイムリーに調整します。分野、地域、政府レベル間の人材の不均衡の状況を克服することに焦点を当てます。
特に、特に仕事量が多く、都市化の速度が速く、奥地、遠隔地、国境地帯、島嶼部などの地域において、コミューンレベルの幹部と公務員のチームを強化することを優先します。
土地、建設、金融、司法、戸籍、デジタルトランスフォーメーション、行政手続きの解決など、国民と企業に直接サービスを提供する分野に対する専門的なトレーニングと育成を通じて、コミューンレベルの幹部と公務員の執行能力の向上に焦点を当てます。
同時に、経験豊富な幹部を省レベルおよび困難な地域、または人材要件を満たしていない地域を支援する省庁レベルから増強、派遣、ローテーションするメカニズムを構築します。
公的部門における人材の誘致と重視に関する政策を早急に完成させ、実施します。専門家、科学者、高度な専門知識を持つ人々が国家管理活動に参加するための条件を整えます。
職務、任務遂行結果に応じた給与、手当、待遇制度の改善を継続する。労働意欲を高め、公務責任と国民へのサービス品質を向上させるために、コミューンレベルの幹部、公務員に対する適切な奨励メカニズムを研究する。
もう1つの重要な任務は、政治システム内の機関、部門、組織の内部組織の再編を継続し、公的事業部門に焦点を当てることです。
中央から地方までの機関、部門の機能、任務、組織構造の見直しと完成を継続する。機能の重複、交差、責任の見落としまたは分散の状況を断固として克服する。同時に、中間窓口の整理、合理化を研究し、機構が円滑、効果的、効率的に運営されることを保証する。
部門を合理化し、公共サービスの質を向上させ、2段階の地方自治体モデルに適合させる方向で、公的事業体システムの再編を推進します。
地域内の教育機関、医療機関、および公的事業体のネットワークの見直しと再編に焦点を当てます。国家管理機能と公共サービス提供機能を明確に区別します。
条件を満たす公的事業体の自主性を引き続き拡大する。特に教育、医療、文化、スポーツ、環境の分野において、国家が必ずしも直接提供する必要のない公共サービスを社会化し、非国家部門に移管することを推進し、サービスの質を向上させ、国家予算への圧力を軽減し、開発のための社会資源を促進することに貢献する。
