国防省は、ベトナム人民軍に対する人材誘致・重視政策を規定する政府の政令第363/2025/ND-CPの詳細およびガイダンスを規定する通達第50/2026/TT-BQP号を発行しました。
その中で最も顕著な点は、給与、階級、手当に関する画期的な待遇です。それだけでなく、ベトナム人民軍に引き付けられ、重用される対象者は、労働環境が拡大され、昇進の機会と後方支援の制度が与えられます...
軍隊に採用される対象者は、専門分野に適した仕事に配置され、貢献と発展のための条件と機会が与えられます。あらゆるレベルの指揮官と管理者幹部の計画が優先的に検討されます。
採用後2年以内に、任務を優秀に遂行し、顕著な貢献をした場合、能力、専門知識、組織、人員配置、および任務要件に適合する指揮・管理幹部の任命が検討されます。
給与等級、昇進、階級、昇給に関する政策について、強制社会保険に加入しておらず、幹部、公務員、職員でない対象者は、大学を優秀な成績で卒業した学生の場合は大尉の階級を授与することを検討されます。修士号、第一級専門医、第一級専門薬剤師の資格がある場合は大尉の階級を授与することを検討されます。博士号、第二級専門医、第二級専門薬剤師の資格がある場合は少佐の階級を授与することを検討されます。
上記の対象者が幹部、公務員、職員である場合、または強制社会保険に加入している場合は、訓練レベル、業績、現在の給与レベル、強制社会保険の加入期間が、同じ訓練レベル、現在の給与レベル、強制社会保険の加入期間を持つ対象者よりも少なくとも2段階高いことを保証することに基づいて、給与格付けと士官の階級授与が検討されますが、誘致政策は適用されません。
軍隊に配属された後、対象者は、規定に従って、昇進、早期昇給、または階級超過、昇進が検討されます。
人材を重視する対象者については、あらゆるレベルの指揮・管理幹部の計画を優先的に検討します。資格と能力に適した役職、職務に異動、任命されます。
これらの対象者は、規定に従ったいくつかの条件と基準を満たしていない場合、指揮官および管理者職への任命も検討されます。役職を超過して任命し、高い役職への昇進の源泉を創出することを検討されます。訓練、育成、計画、任命に関する基準を満たすために優先的に異動されます。
任務の要件を満たす能力が十分にある場合は、現行規定よりも在役期間を延長することを検討されます。特別な場合は、指導者、指揮官、管理者としての職務を継続することを検討され、延長期間中は現在の制度と政策が維持されます。
