計画第196/KH-UBND号によると、市人民委員会は、各部門、地方自治体に対し、幹部、公務員、職員のチーム全体を精査し、ニーズと人事計画を明確にし、公開性、透明性、客観性を確保するよう要求しています。2025年8月16日までに、コミューンレベルの内部移転、人事異動を完了する期限。機関、地方自治体間で2025年8月28日までに完了する期限です。
移転、動員は、公務の効率を高め、幹部が訓練、成長するための条件を作り出すという目標に関連しています。重要なポジション、分野を空けないようにし、緊急のニーズがある地方にタイムリーに部隊を補充することを保証します。
動員、異動の対象は、市党委員会が専門機関、省庁、部門、区、郡、コミューンレベルの行政組織で管理、勤務する資格のない役員、公務員、職員です。
任命、異動される人は、適切な専門知識、能力、職務経験を備えていること、懲戒処分または責任追及期間中であること、新しい職務の要件に適合していることの基準を満たす必要があります。
ローテーションと動員は、政府ブロックと党と大衆組織の間で、同じレベルまたはその他のレベルの機関、またはその他のレベルのユニット間で柔軟に実装されています。一緒に地域間。それにより、職業要件に従って幹部、公務員、公務員の条件を手配して手配するため。特に複雑な地域では、コミューンレベルの人的資源を強化し、人材が不足しています。同時に、状況を克服する - 計画、建設、建築、輸送、土地管理、天然資源、環境などの局所的な場所の不足...
