6月29日午後、中央組織委員会は、ベトナム通信社によると、今年上半期の党建設組織活動の総括、2026年下半期の任務展開に関する全国会議を、直接およびオンライン形式で開催しました。
政治局委員、党中央委員会書記、中央組織委員会委員長のグエン・ズイ・ゴック氏、党中央委員会委員、中央組織委員会常任副委員長のホアン・チュン・ズン氏が会議を共同議長を務めました。
中央組織委員会の2026年上半期の党建設組織活動の状況と結果に関する要約報告書によると、2026年6月現在、政治システム全体で446,300人の公務員がおり、そのうち地方公務員は328,106人、中央公務員は118,194人です。
中央組織委員会は、基礎幹部チームの質を向上させるための解決策について助言しました。党第14回大会の精神に基づく幹部チームの構築について。
部門全体で、第1四半期の幹部リーダーの評価を完了し、2026年第2四半期の評価を実施するよう助言します。その中で、多くの地方自治体は、OKR(主要な目標と結果)、KPI(効率測定指標)に従って幹部評価方法を積極的に革新しています。
「基層幹部年」の実施任務の展開に関する助言に集中し、あらゆるレベルの党委員会組織委員会の100%が、基層幹部の質を向上させるための解決策に関する決議の発行に関する助言を完了しました。
調査の結果、コミューンレベルの幹部、公務員、職員、労働者の総数は1,363,849人でした。コミューンレベルの指導者チームに関しては、87,978人の執行委員、33,283人の常務委員、3,302人の書記、5,642人の副書記が完全に満たされ、規制に従って条件、基準、役職を基本的に満たしています。新しい任務の要件に積極的に適応しています。
中央組織委員会は、各職務の基準と基準を見直し、完成させるためのガイダンス文書を発行し、基礎レベルの指導者および管理者幹部に対する役職基準を具体化しました。現行の規制と書記長、国家主席の指導的見解を遵守することを保証するために、各役職に関連付けられた5つのレベルに従って、コミューンレベルの幹部および公務員に対する一般的な能力フレームワークを提案しました。「適切な人 - 適切な仕事 - 適切な地域」の原則に従って、地方自治体の管理能力を向上させるという目標に関連付けて、幹部の選考、配置、および使用の革新を助言しました。
諮問委員会は、タイムリーかつ綿密に、人事活動の原則と規定を確保します。2026年から2031年の任期における国家機関の指導的地位を担う人材を紹介し、第16期国会第1回会期に提出して選出、承認します。一部の中央および地方機関の指導者人事を割り当て、補充します。計画、推薦、動員活動を実施し、そのうち227件は中央政府が管理しています。
各レベルの党委員会組織委員会は、2025年から2030年、2026年から2031年、および2030年から2035年の任期における指導者および管理者職の計画の見直しを助言することに焦点を当てます。省から地方への幹部ローテーションを効果的に実施します。地方出身者ではない主要な役職を配置します。
幹部人事において依然として存在する違反事例を断固として処理するよう助言する。同時に、幹部人事に関する新たに公布された規定を具体化し、厳格に実施し続ける。
