8月11日、国会常務委員会は、「社会経済発展の要件、特に質の高い人材の育成と利用に関する政策、法律の実施」をテーマにした監視団の報告書を検討しました。
専門的な監視結果の要約報告書によると、監視団は、現時点では、我が国の人材は経済社会発展の要件を基本的に満たしていると述べています。
人材、質の高い人材は、量と質の両方で増加しており、構造はますます適切になっています。労働力のレベル、スキルが向上しています。労働生産性、雇用、労働者の収入は前向きな変化を遂げています。
公立部門では、幹部、公務員、職員のほとんどが大学以上の資格を持っています。
教育・訓練の質はますます向上しており、人材育成のニーズにより適切に対応しています。大学および職業訓練の規模は、全体的に監視段階で安定しています。
得られる側面に加えて、報告書は人材育成と活用において多くの注目すべき問題を指摘しています。政府、一部の省庁、およびほとんどの地方自治体は、人材育成に関する包括的で長期的な戦略文書を発行できていません。
「質の高い人材」に関する十分で包括的かつ統一的な規定がなく、人材の特定、政策立案、誘致、育成が困難になっています。
ベトナムは、特に主要な科学技術分野の主要な専門家、「大工」の質の高い人材の不足の危機に瀕しています。教育分野の構造は合理的ではなく、実際のニーズに追いついていません。
監視団によると、採用政策、待遇、職場環境、特に公的部門では、才能ある人材を引き付け、維持するのに本当に魅力的ではありません。
議論の意見を述べたグエン・カック・ディン国会副議長は、最近の期間、訓練のおかげで、人材は社会経済発展の要件を満たしていると述べました。
しかし、次の段階は発展の時代であり、ベトナムを雄大で繁栄した国に建設しますが、人的資源はまだ満たされていません。一方、一部の産業は非常に不足しています。
新たな繁栄期の人材を確保するために、国会副議長は、国家機構と企業の両方において、適切な人材を配置し、能力に従って配置することについて強調しました。
「科学者は、職務遂行中に管理メカニズムを作成し、幹部が能力を訓練する機会を与える必要があります。私の実践的な経験は、仕事を交代させ、移動させて衝突の機会を作り出すことです。いつまでも同じ場所にいて、砂を生み出すのは、変革しません」とディン氏は指摘しました。
グエン・カック・ディン国会副議長はさらに、日本や韓国などの先進国では、大臣が10ヶ月に1回交代することがあります。非常に優秀な大臣が企業に就職したが、その後戻ってくることがあります。一方、我が国では、企業から公務員への人材の移転は非常に困難です。
「局長から局長に昇進することは非常に良いことです。局長から局長に昇進することも非常に良いことです。国内の人材を維持する必要がありますが、官民部門間で移転し、企業文化を国家管理に取り入れ、その逆もまた然りです」と副国会議長は強調しました。
グエン・カック・ディン国会副議長によると、海外の人材を雇用し、給与、ボーナス、福利厚生制度を改善し、健全な職場環境を構築し、煩わしさを軽減する必要があります。
