これは、今後の政治システムの組織機構の構築と完成の継続に関する第13期党中央委員会の2025年11月12日付結論第210-KL/TWの内容の1つである。ラム総書記が署名した結論書第210-KL/TW。
結論では、今後も政治システムの組織機構を構築し、完成させ続けるための課題と解決策が述べられています。幹部、公務員、公務員の組織構造と管理に関する内容が含まれます。
この結論は、中央レベルで党の指導機関を真に知的中核、「参謀」、つまり国家機関を率いる先兵となるよう構築することに焦点を当てる必要性を明確に述べている。真に合理的、効果的、効率的かつ効果的な党委員会と地方自治体の諮問機関を構築し、政治システム内の機関と組織が円滑に運営され、人民と社会に十分に奉仕し、国の新たな発展期の発展要件を満たせるようにする。
大衆動員活動の助言、組織、実施、大衆の収集と動員の機能を改善する。新たな状況の要件に応じた国内メディアと報道機関の管理モデル。
人事業務に関する制度を効果的かつ同期的に早急に実施する。特に職員の評価、訓練、活用において、新たに発令された規制を厳密に実施することに重点を置き、役職や役職基準に従って、特定の製品に関連した基準を設け、徹底的かつ継続的かつ多次元的な方向で民主主義、公開性、公平性、客観性を確保する。党内の威信と国民の信頼を重視する。 「入ったものは出る」「上がったものは下がる」の方針。
行動力があり、創造力があり、公益のために果敢に考え、果敢に行動し、果敢に責任を負う公務員を奨励し、保護する政策を適切に実施する。有能な人材の発掘、訓練、育成、活用に留意し、科学技術職員、女性職員、若手職員、少数民族職員、国有企業管理職員からなるチームの構築を重視する。困難な分野や重要分野の人員を増員する。
地元民ではない党書記、人民委員会委員長、監察委員会委員長、首席監察官の任命を抜本的かつ同期的かつ効果的に実施し続ける。地元住民ではない検察、裁判所、地方税などの支部および分野の長の任命を調査し、実行する。
現実的かつ効果的な方法で人事業務における権力の管理を強化する。スタッフの仕事の弱点、不十分さ、抜け穴を断固として克服します。
地位や権力を求める行為に対して、激しく効果的に闘います。政治的、イデオロギー的、道徳的教育を重視し、役人の責任感、自尊心、名誉を高めます。
能力が弱く、無責任で、評判が低く、違反している職員や、業績が悪い機関、部隊、地方自治体の職員を、任期や任命期間の終了を待たずに適時に交代する。
