軍事・国防に関する11の法律(2025年7月1日から施行)のいくつかの条項を改正・補足する法律第98/2025/QH15号によると、民兵自衛法第48/2019/QH14号のいくつかの条項を改正・補足する場合、コミューンレベルの司令官、副司令官、および指揮官は公務員です。
それによると、公務員の給与は次の式に従って計算されます。給与 = 基本給の係数x + 手当。
その中で、基本給は2 400万ドンで、政府の政令73/2024/NDに規定されています。
幹部、公務員、職員の給与係数は、政令204/2004/ND-CPで具体的に規定されています。
公文書第7644/BNV-CCVC号で、内務省は、村レベルの軍司令官、副司令官、補佐官(新)に対する給与配分について次のように指示しました。
政令第204/2004/ND-CPに規定されている公務員、職員の専門給与表に従って給与を積み重なっている場合、引き続き積み重なった等級、階級で給与を受け取ることができます。
軍隊士官の階級給与表、人民公安および co yeuの士官、下士官の給与表、または人民公安および co yeuの専門軍人の給与表、および人民公安および co yeuの専門技術軍人の給与表、または給与表に従って給与を支払っている場合は、通達第79/2005/TT-BNV号第III条第6項、第7項の指示に従って、各ケースに対応して実施します。
この条項のa、b項に該当しない場合は、通達第79/2005/TT-BNV号第10条a項の計算方法に従って実施します。
したがって、コミューンレベルの軍事司令部（新規）の司令官、副司令官、補佐官の職の専門的資格の要件に基づく法律の規定に基づく労働時間に基づいて、強制社会保険支払い（継続的ではなく、一度限りの社会保険給付金を受け取っていない場合は累積されます）を伴い、専門職の給与等級に分類されます-公務員タイプA1（大卒の場合）または公務員タイプA0（大卒の場合）。以下の原則に従って、政令第 204/2004/ND-CP とともに発行された国家機関の役人および公務員の専門職および専門職給与表 (表 2) に規定されています。
等級1から計算すると、3年間(36ヶ月以上)ごとに1等級に格上げされます。公務員の等級に格上げされるための期間を変更した後、36ヶ月未満の月がある場合は、この月は次回の昇給を検討するか、枠を超える勤続手当(該当する場合)を申請する時期に算入されます。
