政策実施における平等の歪曲
政令177/2024/ND-CP、178/2024/ND-CP、および67/2025/ND-CPに基づく幹部、指導者の定年退職、退職、解雇に関する制度、政策の実施過程において、一部の敵対勢力は、我が党、国家の路線を歪曲し、挑発する議論を展開しました。
敵対勢力や政治的日和見主義者が世論を混乱させるために利用し、平等を歪め、労働者と国家公務員の間で紛争を引き起こすことを目的とする主張の 1 つ。彼らは、次のように主張しています。役人、公務員、公務員、労働者は退職しても、現在働いている人々と同じか何倍もの収入が得られる保険を享受できますが、これは不公平かつ不合理です。失業保険を支払わなければならないにもかかわらず少額の給付金しか受け取らない労働者と比較すると、この政策はあまりにも不公平です。これは意図的な歪曲であり、政令 178/2024/ND-CP に従って政策の性質を交換し、それによって「社会的平等」という誤ったラベルを付けることを目的としています。
そして、政策の本質を歪曲し、意図的に内部で劣等感、分裂心理を作り出し、党の指導、国家の管理に対する幹部、党員、国民の信頼を損なうものでもあります...
実際、政令第178/2024/ND-CPは「通常の年金」ではなく、配置や組織によって退職、定年退職する人々を支援する特別な政策です。
概念を歪曲し、行き詰まり、意図的に分裂を引き起こす
「退職者が勤務している人と同等またはそれ以上を受け取る」という比較は、支援レベルが1回または一定期間のみ適用され、簡素化された状況に関連しており、長期的な年金制度を意味しないため、概念を歪曲するものです。
さらに、この政策は、若くてダイナミックな幹部に場所を譲り、機構の効率性と効率性を革新し、向上させる用意のある幹部の権利を奨励、動機付け、保証するものであり、現在の給与よりも高い政策は、早期退職者が職務プロセスを短縮し、昇進と長期的な年金受給の機会を減らすため、不利益を補償することを目的としています。
組織改革における幹部向けの特別な政策と失業保険との比較は、行き過ぎ、意図的な分裂を引き起こす比較です。失業保険は、市場関係における労働者に適用される給付制度です。一方、政令178/2024/ND-CPの政策は、早期退職しなければならない人々の権利を確保するための党と国家の責任を示す公共政策の調整です。
ここでの社会的公平とは、一律に平等に分配することではなく、誰もが平等であるということではなく、各対象者の状況、地位、貢献において公平であり、組織機構の配置により退職した幹部、公務員、職員の権利を確保し、生活を安定させることを目的としていることを理解する必要があります。もし、「若い退職者は何もしておらず、依然として給与がある」と規定すると、それは幹部、公務員の職務遂行における長期的な貢献を歪曲し、否定するものです。上記の議論は、かなりの欺瞞です。
政令178/2024/ND-CPは、権限、特権ではなく、機構の合理化プロセスにおける利益の調和を確保する人道的、公正な解決策であることを断言する必要があります。2025年8月末から、政府の各レベルの行政単位の配置と2段階の地方自治体の組織モデルの構築に関する指導委員会は、中央および地方機関に送付した公文書18/CV-BCDを発行しました。その中で、公文書は、制度を解決する際に政策上の利益を横領することを厳禁するという問題を強調しました。
政治システムの刷新、機構の合理化の革命において、我が党と国家が退職年齢前の退職者に対する規定、メカニズム、政策を発行することは、非常にタイムリーで意義深い一歩であり、政策の人間的価値、優位性を示すものであり、国の資源、現在の状況に適合しており、行政機構の強化を促進し、組織機構の再編の方針を実行し、経済社会開発目標の活動と実施に影響を与えないようにすることに貢献します。
