7月14日午後、政府庁舎で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、人材誘致と重視に関する国家戦略プロジェクトの策定について内務省と協議しました。
会議での報告で、チュオン・ハイ・ロン内務次官は、人材誘致政策はあるものの、特に総技師、主任技師などの上級専門家チームにとって、効果はまだ期待どおりではないと述べました。人材誘致における大きなボトルネックは、財源の不足と、実施メカニズムに関連する具体的なタスクの不足です。
内務省は、公的部門と民間部門の間の連携メカニズムを研究しており、企業全体の人材誘致政策を拡大しています。同時に、省は、国家予算だけに頼るのではなく、ベンチャーキャピタルファンドと民間部門からのリソースを動員し、中国、韓国、シンガポールの経験を参考にすることを提案しています。
会談で、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、これは大きな問題であり、戦略的意義があるため、中央政府に提出するために慎重に完成させる必要があると強調しました。
副首相によると、戦略の目標は、迅速かつ持続可能な国家発展に貢献し、当面は2桁成長の要件を満たし、2030年までの開発目標、2045年までのビジョンを達成することです。したがって、誘致の範囲と対象を明確にし、実施のためのリソースを確保するために分散を避ける必要があります。
副首相は、戦略プロジェクトが、人工知能(AI)、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、デジタル技術、デジタルインフラストラクチャ、サイバーセキュリティ、半導体、ロボット、自動化、スマート製造、量子技術、第4次産業革命の基盤技術など、新たな成長の原動力を生み出す分野のトップ専門家グループなど、約3〜4つの主要な人材グループに焦点を当てていることに注意を促しました。
バイオテクノロジー、新素材、環境技術、生物医学技術、農業技術、海洋技術の分野における主要な科学者、技術専門家、イノベーション家グループ。
経済、金融、環境、文化、その他の特定の分野など、国家統治と持続可能な開発に役立つ分野の主要な専門家グループ...
副首相は、公共部門と民間部門、国家機関、研究機関、大学、企業間の人材連携メカニズムを構築するプロジェクトを要求しました。同時に、人材誘致を優先する必要がある主要な産業、分野、および任務に関する国家リストを作成します。
政策について、副首相は、人材の誘致と重視における考え方を強力に革新する必要があると強調しました。有利な労働環境を構築し、才能のある人々に権限を与え、保護し、適切な待遇制度を設けます。
副首相はまた、中国を含む国際的な経験、優遇メカニズム、研究条件、創造性、人材エコシステムの開発に関する研究を提案しました。
副首相は、内務省に対し、科学的、実践的根拠に基づいてプロジェクトを完成させ続け、先進的なモデルを参考にすることを提案しました。同時に、党の新しい政策、法律の規定、国際的な経験、質の高い人材育成の傾向を定期的に更新し、管轄当局に検討、決定のために提出します。
